关于“受伤后确认劳动关系截止日期”的问题，这通常涉及到工伤认定和劳动关系确认两个核心方面。以下是我根据您的提问，结合相关法律法规和实务经验给出的详细解答：

结论前置

受伤后确认劳动关系的截止日期并不是一个固定的时间点，而是需要根据具体情况，结合相关法律法规和实务操作来确定。一般来说，这个截止日期与工伤认定的申请时限、劳动争议的仲裁时效以及劳动关系的实际存续情况等因素密切相关。

详细解答

1. 工伤认定的申请时限：
   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

因此，从工伤认定的角度来看，受伤后确认劳动关系的截止日期至少应在事故伤害发生之日起1年内，以确保工伤职工能够依法申请工伤认定。

1. 劳动争议的仲裁时效：
   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

如果因劳动关系确认引发争议，劳动者需要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提起劳动争议仲裁。因此，从劳动争议仲裁的角度来看，受伤后确认劳动关系的截止日期也应在相关争议发生之日起一年内。

1. 劳动关系的实际存续情况：
   • 劳动关系的确认还需要考虑实际的劳动关系存续情况。例如，如果劳动者在受伤后仍然继续在原单位工作，那么劳动关系自然延续；如果劳动者因伤离职或双方协商解除了劳动关系，那么劳动关系的截止日期就是离职或解除劳动关系的日期。

综上所述，受伤后确认劳动关系的截止日期并不是一个简单的固定时间点，而是需要根据具体情况来综合判断。如果您在这方面遇到了具体的问题或困惑，建议直接向我咨询，我将根据您的实际情况为您提供更具体的法律建议和帮助。