确认劳动关系的过程本身不会直接中止工伤认定的期限，但涉及确认劳动关系的仲裁或诉讼程序会导致申请工伤认定的时效中止，待相关程序结束后，时效继续计算。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤认定的基本期限要求
单位申请期限：
- 根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，其所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
个人及近亲属、工会组织申请期限：
- 若用人单位未按前款规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、确认劳动关系对工伤认定期限的影响
时效中止：
- 在实践中，若涉及确认劳动关系的仲裁或诉讼程序，此期间会导致申请工伤认定的时效中止。这是因为，确认劳动关系是工伤认定的前提之一，若劳动关系存在争议，则无法直接进行工伤认定。
- 待确认劳动关系的程序结束，劳动者取得生效的裁决书或判决书后，申请工伤认定的时效将继续计算。因此，即便确认劳动关系耗费了一定时间，只要在上述1年期限内完成工伤认定申请的提交，通常仍符合法律规定。
特殊情况下的处理：
- 对于因不可抗力、用人单位故意隐瞒事实等非职工自身原因导致的申请延误，被耽误的时间可能不被计算在工伤认定申请期限内。但此时，劳动者需承担更多的举证责任，以证明其符合工伤认定的条件。
三、实际操作中的建议
及时申请：
- 尽管存在时效中止和特殊情况下的处理机制，但为避免不必要的麻烦和损失，建议劳动者在发生工伤事故后尽快启动工伤认定程序，并同时或尽快启动确认劳动关系的程序。
保留证据：
- 劳动者应妥善保管与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以及与确认劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以备不时之需。
法律咨询：
- 在处理工伤认定和确认劳动关系事宜时，如遇复杂情况或疑问，建议及时向我咨询，作为专业律师，我可以提供详细的指导和帮助，以确保你的权益得到有效维护。
总结来说，确认劳动关系的过程不会直接中止工伤认定的期限，但涉及确认劳动关系的仲裁或诉讼程序会导致时效中止。因此，劳动者在面临此类问题时，应尽快启动相关程序，并妥善保留证据，以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。