确认劳动关系期间，并不直接决定是否超过工伤认定时间，关键在于是否在法定时限内提出工伤认定申请，但在特定情形下，即使确认劳动关系期间较长，仍有可能受理工伤认定申请。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的工伤认定期限

根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、超过一年工伤认定期限的受理情形

虽然一般情况下工伤认定的申请期限为一年，但并非所有超过这一期限的申请都不予受理。以下是一些可能受理的情形：

1. 不可抗力因素：

   • 如果因不可抗力（如自然灾害、战争等）导致无法在规定期限内提出申请，劳动者可以在障碍消除后的一年内提出工伤认定申请。

2. 人身自由受限：

   • 若劳动者因人身自由受到限制（如被非法拘禁），导致无法及时申请工伤认定，同样可以在限制解除后的一年内提出申请。

3. 社保部门或用人单位原因：

   • 属于社会保险行政部门登记制度不完善导致的，例如有些老国企老工伤人员没有参加工伤保险，且现单位早已破产不存在了，导致未能在一年内提出申请；
   • 或者属于用人单位的原因导致未能及时申报工伤，如用人单位未依法为员工缴纳工伤保险费，员工发生工伤事故后，用人单位不积极履行申报义务等。在这些情况下，劳动者或其近亲属仍有可能通过法律途径争取到工伤待遇。

4. 其他正当理由：

   • 如劳动者对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼等耽误的时间，或者其他符合法律法规规定的正当理由，也可能被视为有效理由，从而允许劳动者在超过一年后提出工伤认定申请。

三、针对您问题的特别说明

确认劳动关系是工伤认定的前提之一，但确认劳动关系的过程本身并不直接决定是否超过工伤认定时间。关键在于，在确认劳动关系的同时或之后，是否在法定时限内提出了工伤认定申请。如果因确认劳动关系而耽误了工伤认定申请的时间，但存在上述可受理的情形之一，如不可抗力、人身自由受限、社保部门或用人单位原因、其他正当理由等，那么仍有可能在超过一年后提出工伤认定申请并得到受理。

四、建议与行动

1. 及时咨询与行动：如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议尽快收集相关证据材料，如医疗记录、证人证言、劳动合同、工资单等，并向我咨询具体的法律程序和维权途径。
2. 积极配合调查：在申请工伤认定过程中，应积极配合社会保险行政部门的调查工作，如实提供相关信息和证据材料。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问，我会尽力为您提供专业的法律支持。