结论前置：

1. 一般情况下，超过一年未进行工伤鉴定，确实可能被视为超期。
2. 但在某些特殊情况下，如存在不可抗力、人身自由受到限制或用人单位原因等，工伤认定的申请期限可能会有所放宽或特殊处理。

详细分析：

首先，我们需要明确工伤认定申请的时限规定。根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应当在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是工伤认定申请的一般时限规定。

然而，在某些特殊情况下，工伤认定的申请期限可能会有所放宽或特殊处理。这些特殊情况包括但不限于：

• 不可抗力因素：如地震、洪水等自然灾害导致无法在规定时间内申请工伤认定。在此类情形下，受伤害职工或其近亲属可在不可抗力因素消除后，通过合理的说明和举证，争取恢复申请的机会。
• 人身自由受到限制：例如职工因被错误羁押等原因无法及时申请工伤认定。待其恢复人身自由后，可尝试说明情况并申请工伤认定。
• 用人单位原因：若由于用人单位故意隐瞒事故真相、拒绝提供相关材料等原因导致职工未能在规定时间内申请工伤认定，职工有机会通过法律途径证明用人单位的过错，从而争取进行工伤认定。

如果工伤认定申请期限已过，且不存在上述特殊情形能够恢复申请机会，职工仍可以通过以下途径寻求救济：

• 民事诉讼：职工可以向法院提起民事诉讼，要求用人单位承担民事赔偿责任。此时，需要按照民事侵权的相关法律规定进行举证和诉讼。但需要注意的是，民事侵权赔偿与工伤赔偿在赔偿项目和标准上可能存在差异。
• 协商解决：虽然工伤认定申请已超过期限，但基于公平原则，职工仍可与用人单位就赔偿事宜进行协商。双方如能达成一致意见并签订赔偿协议，只要协议内容不违反法律法规的强制性规定，即具有法律效力。

建议与提醒：

为避免不必要的麻烦和纠纷，建议用人单位和职工尽可能在规定的期限内提出工伤认定申请。同时，对于可能存在的特殊情况，应及时收集证据并向相关部门反映和说明情况。如果遇到类似问题，可以直接向我咨询，以便更准确地了解具体的法律规定和操作流程。