您好，关于您提出的“确定劳动关系期间是否计算在工伤认定时间里”的问题，这是一个涉及工伤认定流程和时间规定的重要问题。下面我将为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，工伤认定的时间计算并不直接取决于劳动关系的确定期间，而是与工伤事故的发生时间或职业病的诊断时间紧密相关。具体来说：
工伤时间的确定：
- 对于事故伤害，工伤时间通常就是事故发生的那一刻。比如，工人在车间操作机器时受伤，那么受伤的具体时刻就是工伤时间。
- 对于职业病，工伤时间则是职业病诊断机构出具的职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）中明确的诊断时间。因为职业病是长期接触职业病危害因素逐渐形成的，所以以诊断书的出具日期为准。
工伤认定申请的时间规定：
- 用人单位应在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这个时间限制是从工伤事故发生或职业病诊断之日起算的，与劳动关系的确定期间无直接关系。
- 如果用人单位未在规定时限内提交申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这个1年的时间限制同样是从工伤事故发生或职业病诊断之日起算的。
劳动关系确定的影响：
- 虽然劳动关系的确定期间不直接影响工伤认定的时间计算，但劳动关系的存在是工伤认定的前提条件之一。也就是说，只有存在劳动关系，职工在因工作原因受到伤害时才能被认定为工伤。
- 在实际操作中，如果劳动关系的确定存在争议，可能会影响工伤认定的进程。但一旦劳动关系得到确认，工伤认定的时间计算仍然是从工伤事故发生或职业病诊断之日起算。
综上所述，确定劳动关系期间并不直接计算在工伤认定时间里。工伤认定的时间计算主要依据工伤事故的发生时间或职业病的诊断时间，以及相关的申请时限规定。希望这个解答能够帮助您更好地理解工伤认定的流程和时间规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。