结论前置：工伤认定中确认劳动关系的时效是可以中断的，但必须符合法律规定的特定情形。

详细解释：

在工伤认定的流程中，确认劳动者与用人单位之间的劳动关系是核心环节。关于劳动关系确认时间是否属于工伤申请中断的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。然而，该条款也明确规定了仲裁时效的中断情形，即因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

二、劳动关系确认时间的中断情形

1. 向对方主张权利：

   • 如果劳动者在工伤发生后，及时向用人单位提出确认劳动关系的要求，并明确表达了自己的诉求，这将被视为向对方主张权利，从而导致仲裁时效的中断。例如，劳动者可以通过书面形式（如发送律师函）或口头方式向用人单位提出确认劳动关系的请求。

2. 向有关部门请求权利救济：

   • 劳动者还可以选择向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解或向工会寻求帮助等途径来维护自己的权益。这些行为均属于向有关部门请求权利救济，同样会导致仲裁时效的中断。例如，劳动者可以向当地劳动监察大队提交投诉材料，反映自己与用人单位的劳动关系争议。

3. 对方同意履行义务：

   • 如果用人单位在劳动者提出确认劳动关系的要求后，明确表示愿意配合进行劳动关系确认及后续工伤认定事宜，这也将被视为对方同意履行义务，从而引起仲裁时效的中断。例如，用人单位可以书面回复劳动者，表示愿意承担相应责任并配合进行劳动关系确认。

三、其他注意事项

• 除了中断外，如果因为不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效也可以中止。等到中止时效的原因消除之后，仲裁时效期间会继续计算。
• 在实际操作中，劳动者应及时了解自己的权益和可能的法律途径，以便在面临工伤认定及劳动关系确认问题时，能够采取正确的行动来维护自己的合法权益。

四、实际案例说明

假设劳动者小李在工作中受伤后，直接向用人单位老板提出自己和单位存在劳动关系，并要求单位承担工伤责任。此时，小李的行为即被视为向对方主张权利，仲裁时效因此发生中断。如果小李在之后的一年内继续采取法律行动（如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁），那么他的诉求将不会受到仲裁时效的限制。

综上所述，工伤认定中确认劳动关系的时效并非绝对不可变动，它可能因多种法定情形而中断或中止。因此，劳动者在面临此类问题时，应了解自己的权益和可能的法律途径，并采取正确的行动来维护自己的合法权益。如果你有任何关于工伤认定或劳动关系确认的法律问题，都可以直接向我咨询。