结论前置：工伤认定中确认劳动关系的时效是可以中断的，将劳动关系确认问题转至法院处理这一行为，若符合法定中断情形，能够算作工伤认定的中断。
详细解释：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时，该条款也规定了仲裁时效的中断情形，即因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
二、转至法院处理与工伤认定中断的关系
在工伤认定过程中，确认劳动关系是关键一步。如果劳动者与用人单位就劳动关系存在争议，且无法通过协商、调解等方式解决，劳动者可能会选择将争议提交至法院处理。这一行为，本质上属于向有关部门（即法院）请求权利救济的一种方式。
具体情形分析：
向法院提起诉讼：劳动者向法院提起确认劳动关系的诉讼，是明确向司法机关主张自己的权利，符合仲裁时效中断的法定情形。此时，工伤认定的时效会因为这一诉讼行为而中断，从中断时起，时效期间重新计算。
诉讼过程中的相关行为：在诉讼过程中，如果劳动者或用人单位采取了其他导致时效中断的行为，如双方达成和解协议、用人单位同意履行相关义务等，同样会引起工伤认定时效的中断。
三、实际操作中的注意事项
及时主张权利：劳动者在发现自己的权益受到侵害时，应及时向用人单位主张权利，或向有关部门请求权利救济，以避免时效过期。
保留证据：在主张权利或请求救济的过程中，劳动者应保留好相关证据，如书面通知、投诉材料、诉讼文书等，以证明自己已经采取了积极行动。
关注时效变化：由于工伤认定时效可能因多种原因而中断或中止，劳动者应密切关注时效的变化情况，确保在时效期间内完成工伤认定和赔偿申请。
四、举例说明
假设小李在工作中受伤，但用人单位否认与小李存在劳动关系。小李在受伤后一年内，先向劳动争议调解组织申请调解，但未达成一致意见。随后，小李决定向法院提起诉讼，要求确认与用人单位的劳动关系。在小李向法院提交诉讼材料的那一刻起，工伤认定的时效即发生中断。如果法院最终确认了小李与用人单位的劳动关系，小李就可以继续申请工伤认定和赔偿，且此时效期间会从法院确认劳动关系之日起重新计算。
总结与建议：工伤认定中确认劳动关系的时效是可以中断的，将劳动关系确认问题转至法院处理这一行为，若符合法定中断情形，能够算作工伤认定的中断。劳动者在面临此类问题时，应及时采取行动，保留好相关证据，并密切关注时效的变化情况。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。