工伤认定期间因确认劳动关系中断，并不直接等同于已经提起工伤认定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工伤认定的提起与流程：

   • 工伤认定通常由用人单位或工伤职工（及其近亲属）向当地社会保险行政部门提出申请。
   • 申请时，需要提交一系列材料，包括但不限于工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
   • 社会保险行政部门在收到申请后，会进行审查，并在一定期限内作出工伤认定的决定。

2. 确认劳动关系与工伤认定的关系：

   • 在工伤认定过程中，确认劳动关系是一个重要的环节。如果劳动关系存在争议，可能需要先通过劳动仲裁或诉讼等方式确认劳动关系。
   • 确认劳动关系的中断，可能意味着在工伤认定申请提交后，由于劳动关系存在争议，导致工伤认定程序暂时无法继续进行。但这并不等同于已经提起了工伤认定申请，只是工伤认定程序中的一个可能环节或障碍。

3. 工伤认定期间因确认劳动关系中断的法律后果：

   • 如果因确认劳动关系中断导致工伤认定程序暂时无法进行，这可能会影响工伤职工及时获得工伤认定和相应的工伤保险待遇。
   • 但这并不意味着工伤认定申请被撤销或无效，只是需要等待劳动关系确认后，再继续进行工伤认定程序。

4. 建议与行动：

   • 对于工伤职工来说，如果因确认劳动关系中断导致工伤认定程序暂时无法进行，建议积极与用人单位沟通，或寻求劳动仲裁、诉讼等途径尽快确认劳动关系。
   • 同时，也可以咨询专业律师（如我王稼林律师，专注于劳动纠纷等领域），了解具体的法律程序和权益保障措施。

综上所述，工伤认定期间因确认劳动关系中断，并不直接等同于已经提起工伤认定。工伤职工需要关注工伤认定程序的进展，并积极采取措施保障自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。