申请确认劳动关系仲裁确实会让工伤认定时限中断。以下是对这一问题的详细解释：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。然而，该法律条文也明确规定了仲裁时效可以中断的情形，即当“当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务”时，仲裁时效会发生中断，并自中断之日起重新计算。

二、申请确认劳动关系仲裁与工伤认定时限中断的关系

在工伤认定过程中，确认劳动者与用人单位之间的劳动关系是至关重要的。当劳动者向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系时，这一行为实际上是在向有关部门请求权利救济，符合仲裁时效中断的法定情形。因此，从劳动者提交仲裁申请的那一刻起，原本正在进行的工伤认定时限（如果与仲裁时效相关联或受其影响）会被中断，并在仲裁程序取得一定进展或结果后重新开始计算。

三、具体情形分析

1. 向对方主张权利：

   • 劳动者通过书面（如发送律师函）、口头等方式明确向用人单位提出确认劳动关系的要求，此时仲裁时效即发生中断。例如，劳动者在工作中受伤后，直接向用人单位提出自己和单位存在劳动关系，并要求单位承担工伤责任。

2. 向有关部门请求权利救济：

   • 劳动者向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系，或者向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向工会寻求帮助等，这些行为均属于向有关部门请求权利救济，会导致仲裁时效的中断。以工伤认定为例，劳动者在申请工伤认定前或过程中，如果同时申请了确认劳动关系的仲裁，那么工伤认定的时限（如果与仲裁时效相关）会因仲裁申请而中断。

3. 对方同意履行义务：

   • 如果用人单位明确表示愿意与劳动者确认劳动关系，或者同意承担相应责任，这也会引起仲裁时效的中断。例如，用人单位在收到劳动者的仲裁申请后，书面回复愿意配合进行劳动关系确认及后续工伤认定事宜。

四、实例说明

假设劳动者小李在工作中受伤，并在受伤后的一段时间内与用人单位就劳动关系存在争议。为了维护自己的合法权益，小李决定向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。在小李提交仲裁申请的那一刻起，原本正在进行的工伤认定时限（如果与仲裁时效相关）会被中断。这意味着，无论之前的时效已经进行了多久，从仲裁申请提交之日起，工伤认定时限都会重新计算一年（或根据具体情况重新确定计算方式）。这样，小李就有更充足的时间来准备和进行后续的工伤认定和劳动仲裁程序。

五、建议

对于在工作中受伤的劳动者而言，及时申请确认劳动关系的仲裁显得尤为重要。这不仅可以为其后续的工伤赔偿提供有力支持，还可以确保其拥有足够的时间来准备和进行劳动仲裁程序。如果你在实际工作中遇到了类似的问题，或者对工伤认定、劳动关系确认等方面有任何疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。