工伤时效是否中断，主要依据《工伤保险条例》及《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》等相关法规进行判定。以下是对工伤时效中断判定的详细解答：
一、工伤认定时效的基本规定
根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。
二、工伤时效中断的情形
在实践中，即使超过了1年的工伤认定时效，仍有一些情形可以允许工伤认定，这些情形实际上构成了时效的“中止”而非“中断”。根据相关规定，以下情形可视为不属于职工或其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内：
不可抗力：如自然灾害、战争等导致无法及时申请。
人身自由受到限制：如被羁押、拘留等无法自由行动的情况。
用人单位原因：如用人单位未告知职工有权申请工伤认定，或用人单位违法分包、转包导致工伤认定主体错误等。
社会保险行政部门登记制度不完善：如因行政部门的原因导致申请被耽误。
当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼：在劳动关系存在争议的情况下，职工申请仲裁或诉讼的时间不计算在工伤认定申请期限内。
三、具体案例分析
违法分包致工伤认定主体错误：如案例中李大军的情况，因用人单位违法分包导致初次工伤认定主体错误，后续纠正并重新申请工伤认定的时间不计算在时效内。
申请工伤认定期间与疫情防控期重叠：如案例中魏宝奎的情况，因疫情防控措施导致无法及时申请工伤认定，被耽误的时间应予扣除。
仲裁立案日迟于申请日：如案例中刘少斌的情况，虽然仲裁机构立案时间较晚，但工伤认定申请时效应从职工申请仲裁之日起计算。
四、结论
因此，工伤时效是否中断，需根据具体情况判断。若存在上述规定的非职工或其近亲属自身原因导致的耽误时间，该时间应予以扣除，不计入工伤认定申请期限内。职工在面临工伤认定时效问题时，应及时咨询专业机构或律师，以确保自身权益得到保障。