工伤时效中断，是指在工伤认定申请的时效期间内，由于某些特定的情况出现，导致时效暂时停止计算，等这些情况消失以后，时效再接着计算。以下是对此概念的详细解释：

一、工伤时效中断的情形

1. 向用人单位主张权利：职工向所在单位明确提出工伤赔偿的要求，比如提交书面申请或者与单位负责人当面沟通，只要表达了索赔意愿，就会造成时效中断。
2. 向有关部门请求权利救济：职工可向劳动监察部门举报用人单位在工伤处理方面的违规行为，也能向劳动争议调解机构申请调解，还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
3. 用人单位同意履行义务：单位以书面形式或者通过会议、口头承诺等方式，明确表示会支付工伤待遇。

二、工伤时效中断的法律效果

出现以上情形时，职工必须提供相应的证据来证明。一旦时效中断，申请时效期间就会从中断的那一刻起重新计算。这意味着，原本可能因超过时效而无法申请的工伤认定，因时效中断而重新获得了申请的机会。

三、工伤时效中断后的处理

工伤职工、其近亲属或工会组织，在时效中断原因消除后，能在剩余的时效期间内重新申请工伤认定。例如，职工在申请时效内跟用人单位提出工伤赔偿要求，单位承诺解决却一直拖着。这时职工向劳动监察部门投诉，此行为致使时效中断。要是之后单位仍未处理，职工在剩余时效内就可以再次申请工伤认定。

四、实际案例

以小朱为例，他在工作中受伤，本应在规定时效内申请工伤认定。但他在时效期间内向用人单位主张工伤赔偿要求，并随后向劳动监察部门举报该公司工伤处理问题。虽然公司认为小朱申请工伤认定已过时效，但根据工伤时效中断的规定，小朱的主张导致时效中断，其工伤认定申请应被受理。

综上所述，工伤时效中断是工伤认定申请过程中的一个重要概念，它确保了劳动者在特定情境下不会因为时效问题而失去获取工伤赔偿的合法权益。因此，劳动者在申请工伤认定时，应充分了解并合理利用这一规定，以维护自己的合法权益。