工伤认定诉讼时效中断情形主要包括以下几种：
权利人向义务人提出履行请求：在工伤纠纷中，若受伤职工或其近亲属、工会组织向用人单位提出工伤赔偿要求，即使未正式提起工伤认定申请，也可视为诉讼时效中断的情形之一。此时，自提出赔偿要求之日起，诉讼时效期间重新计算。
申请调解、仲裁或提起诉讼：受伤职工若通过调解、仲裁或诉讼等方式来主张自己的工伤权益，同样会导致诉讼时效的中断。从调解、仲裁申请被受理或诉讼案件被法院立案之日起，诉讼时效期间将重新起算。
与提起诉讼或申请仲裁具有同等效力的其他情形：申请工伤认定即属于此类情形。当职工向社会保险行政部门提出工伤认定申请时，该行为被视为其积极主张工伤权益的表现，与提起诉讼或申请仲裁具有同等的法律效力，因此也会导致诉讼时效的中断。从工伤认定申请被受理之日起，诉讼时效期间重新计算。
因不可抗力或其他正当理由耽误申请时间：若职工因地震、洪水等不可抗力因素，或因其他正当理由（如被限制人身自由等）而耽误工伤认定申请的时间，待障碍消除后的1年内，申请时效期间可重新计算，即时效中断。
综上所述，工伤认定诉讼时效的中断情形多种多样，但核心在于职工需积极主张自己的工伤权益，并通过合法途径来维护自身权益。在遭遇工伤后，职工应及时向相关部门申请工伤认定，并妥善保留相关证据和材料，以便在必要时能够充分证明自己的权益。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。