您好，关于工伤认定中断的情形，这通常涉及到工伤认定申请时效的问题。根据相关法律法规及实践案例，以下是一些可能导致工伤认定申请时效中断或被视为特殊情况而不计入申请时效的情形：
一、不属于职工或其近亲属自身原因导致的申请延误
不可抗力：如自然灾害、战争等无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。例如，在疫情防控期间，政府实施的隔离措施或采取的其他紧急措施，导致职工不能正常出行、正常申办工伤业务，这种情况应视为不可抗力，被耽误的时间不计入工伤认定申请时效。
人身自由受到限制：如职工因涉嫌犯罪被拘留或逮捕，导致无法及时提出工伤认定申请。
用人单位原因：如用人单位未按规定提出工伤认定申请，且未告知职工相关权利，或者用人单位故意隐瞒事故真相，导致职工错过申请时效。例如，违法分包导致工伤认定主体错误，这种情况下已经经过的时间不应计算在法律规定的一年时效之内。
社会保险行政部门登记制度不完善：如因行政部门系统故障、登记错误等原因导致职工无法及时提交申请。
当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼：在确认劳动关系的过程中，如果职工需要先通过仲裁或诉讼来确认与用人单位的劳动关系，那么这段时间也应视为不属于职工或其近亲属自身原因导致的申请延误。例如，职工在申请工伤认定前，需要先通过劳动争议仲裁机构确认与用人单位的劳动关系，这种情况下，仲裁立案日迟于申请日，应以申请日计算工伤认定申请时效。
二、申请时效的中止而非中断
需要注意的是，上述情形中，由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内，这属于工伤认定申请时效的中止而非中断。也就是说，扣除被耽误的时间后，剩余的申请时效应在一年内，而不是重新计算一年的申请时效。
三、实际操作建议
及时申请：一旦发生工伤事故，职工或其近亲属应尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免错过申请时效。
保留证据：在申请工伤认定前，应妥善保留与工伤事故相关的证据材料，如医疗诊断证明、事故现场照片、工友证明等。
咨询专业人士：如果对工伤认定流程或申请时效有疑问，建议咨询专业的法律人士或社保机构工作人员，以确保自身权益得到保障。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。