工伤认定终止的情形主要包括以下几种，这些情形通常基于相关法规或政策规定：

1. 不符合受理条件：

   • 在工伤认定申请受理阶段，如果发现申请不符合相关的受理条件，如申请材料不齐全、申请时效已过等，社会保险行政部门将终止工伤认定。

2. 申请人撤回工伤认定申请：

   • 申请人有权在工伤认定决定作出前，书面提出撤回工伤认定申请。一旦申请人提出撤回申请，社会保险行政部门将终止工伤认定程序。需要注意的是，申请人在法定时限内可以再次申请工伤认定。

3. 法律、法规、规章规定的可以终止的其他情形：

   • 除了上述两种明确规定的情形外，如果法律、法规或规章中有其他关于工伤认定终止的规定，社会保险行政部门也将依据这些规定终止工伤认定。

终止工伤认定时，社会保险行政部门需要向申请工伤认定的职工或者其近亲属、工会组织和该职工所在单位送达《工伤认定终止通知书》，以确保各方权益得到妥善处理。

此外，不同地区的工伤认定工作规程可能有所差异，因此具体终止情形还可能受到当地政策或规定的影响。例如，四川省在修订的《工伤认定工作规程》中就明确增加了申请人可书面提出撤回工伤认定申请作为终止情形的规定。因此，在实际操作中，建议参考当地最新的政策或规定来确定具体的工伤认定终止情形。