您好，关于工伤认定的情形，我可以为您详细解答。工伤认定主要分为应当认定为工伤的情形、视同工伤的情形以及不得认定为工伤或者视同工伤的情形。
一、应当认定为工伤的情形：
工作时间和工作场所内因工作原因受伤：比如，在办公室内因操作设备不当导致受伤，或者在车间内因搬运货物而扭伤等。
工作时间前后在工作场所内从事预备性或收尾性工作受伤：例如，上班前准备工具时受伤，或者下班后整理工作区域时发生意外。
工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害：比如，因工作原因与他人发生争执，进而受到暴力伤害。
患职业病：长期接触某种有害物质或工作环境导致患上职业病，如尘肺病、职业性皮肤病等。
因工外出期间因工作原因受伤或下落不明：比如，出差期间因工作原因发生交通事故，或者在外出考察时失踪等。
上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害：这里需要注意的是，必须是“非本人主要责任”的交通事故，比如被其他车辆撞击导致受伤。
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：这是一条兜底条款，涵盖了其他未明确列出但符合工伤认定原则的情形。
二、视同工伤的情形：
工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡：比如，在工作岗位上突然心脏病发作，经抢救无效死亡。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害：比如，参与抗洪救灾、地震救援等公益活动时受伤。
职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，到用人单位后旧伤复发：这类情况主要针对退役军人，他们在军队服役期间因战或因公受伤，到地方工作后旧伤复发。
三、不得认定为工伤或者视同工伤的情形：
故意犯罪：如果职工因故意犯罪行为导致受伤，不能认定为工伤。
醉酒或者吸毒：职工在醉酒或吸毒状态下受伤，也不能认定为工伤。
自残或者自杀：职工自残或自杀行为导致的伤害，同样不能认定为工伤。
在申请工伤认定时，您需要准备相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等，并按照规定的时限向当地的社会保险行政部门提出申请。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。