关于您提出的“申请工伤时效中断情形”的问题，这是一个涉及工伤职工权益保障的重要法律问题。下面，我将为您详细解答工伤申请时效中断的具体情形。
一、工伤申请时效中断的主要情形
向用人单位主张权利：
- 当工伤职工或其近亲属、工会组织向用人单位明确提出工伤赔偿权利主张时，如通过书面函件要求单位认定工伤并赔偿，从提出主张的那一刻起，工伤申请时效即中断。
向有关部门请求权利救济：
- 工伤职工或其相关方若向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向其他有权部门请求权利救济，自请求之日起，工伤申请时效将重新计算。
用人单位同意履行义务：
- 若用人单位以口头或书面形式同意承担工伤赔偿责任，如承诺支付工伤赔偿，那么从用人单位同意履行的那一刻起，工伤申请时效也将中断。
二、时效中断的法律意义
时效中断制度的设立，旨在保护工伤职工的合法权益，防止因某些合理情形（如与用人单位协商、向有关部门投诉等）而错过工伤申请时效，从而确保工伤职工能够及时获得应有的工伤赔偿和保障。
三、其他可能导致时效中断的情形
除了上述主要情形外，还有一些其他情况也可能导致工伤申请时效中断，例如：
- 职工与用人单位就工伤待遇问题进行协商：在协商期间，若双方未能达成一致意见，但协商过程本身可能构成时效中断的理由。
- 劳动争议仲裁机构或人民法院确认劳动关系的期间：若因确认劳动关系而需要经过仲裁或诉讼程序，这段时间也将导致工伤申请时效中断。
四、注意事项
- 工伤申请时效一般自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起计算。对于用人单位而言，应在30日内提出工伤认定申请；若用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
- 若超过工伤申请时效，将可能丧失通过工伤认定主张工伤保险待遇的权利。但存在一些特殊情况（如不可抗力等正当事由）可认定工伤，并经社会保险行政部门核实后适当延长申请时间。
综上所述，工伤申请时效中断情形包括向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济、用人单位同意履行义务等。了解这些情形有助于工伤职工更好地维护自身权益。如果您在工伤申请过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或相关部门。