在工伤认定期间，如果因诉讼确定劳动关系，工伤认定程序通常是延续而非终止。以下从不同角度为你详细分析：
法律程序角度
- 工伤认定与劳动关系诉讼的关联性
- 工伤认定以存在劳动关系为前提。当用人单位与劳动者对劳动关系存在争议时，需要通过劳动仲裁或诉讼来确定。在诉讼确定劳动关系期间，工伤认定部门一般会中止工伤认定程序，等待劳动关系确认的结果。但这并不意味着工伤认定程序终止，一旦劳动关系得到确认，工伤认定程序会继续进行。
- 例如，劳动者小张在工作中受伤，用人单位否认与小张存在劳动关系。小张向劳动仲裁机构申请仲裁确认劳动关系，同时向社会保险行政部门申请工伤认定。社会保险行政部门在收到申请后，会中止工伤认定程序，待劳动仲裁结果出来后，根据仲裁结果决定是否继续工伤认定程序。
- 诉讼时效的中断与延续
- 根据《中华人民共和国民法典》第一百九十五条的规定，权利人提起诉讼或者申请仲裁等情形会导致诉讼时效中断，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算。在工伤认定期间进行诉讼确定劳动关系，属于权利人通过法律途径主张权利的行为，会导致工伤认定相关的诉讼时效中断。当中断的事由结束后，诉讼时效重新起算，工伤认定程序也随之延续。
- 比如，劳动者小李在2024年3月1日遭受工伤，在2024年6月1日向社会保险行政部门申请工伤认定，同时在2024年7月1日向劳动仲裁机构申请仲裁确认劳动关系。劳动仲裁程序在2024年10月1日结束，确认了小李与用人单位存在劳动关系。那么从2024年10月1日起，工伤认定程序继续进行，同时工伤认定相关的诉讼时效也重新开始计算。
实际操作角度
- 工伤认定部门的处理方式
- 工伤认定部门在收到工伤认定申请后，如果发现存在劳动关系争议，会向申请人发出中止通知书，告知申请人中止工伤认定程序，待劳动关系确认后再恢复。这是工伤认定部门的常规操作流程，目的是确保工伤认定的准确性和合法性。
- 例如，某工伤认定部门在处理一起工伤认定申请时，发现用人单位提供了与劳动者不存在劳动关系的证据。为了进一步核实情况，该部门向劳动者发出中止通知书，要求劳动者先通过劳动仲裁或诉讼确认劳动关系。待劳动关系确认后，再根据确认结果决定是否认定为工伤。
- 劳动者的权益保障
- 对于劳动者来说，在工伤认定期间进行诉讼确定劳动关系，虽然可能会延长工伤认定的时间，但这是保障自己合法权益的必要步骤。一旦劳动关系得到确认，工伤认定程序会继续进行，劳动者可以依法享受工伤保险待遇。
- 比如，劳动者小王在工作中受伤后，用人单位拒绝承认劳动关系。小王通过劳动仲裁确认了劳动关系，随后工伤认定部门认定小王为工伤。小王因此获得了相应的工伤赔偿，包括医疗费、伤残补助金等。
特殊情况处理
- 劳动关系确认失败
- 如果经过劳动仲裁或诉讼，最终确认劳动者与用人单位不存在劳动关系，那么工伤认定程序将终止。因为工伤认定的前提是存在劳动关系，不存在劳动关系就不符合工伤认定的条件。
- 例如，劳动者小赵认为自己是在工作中受伤，向社会保险行政部门申请工伤认定，同时向劳动仲裁机构申请仲裁确认劳动关系。劳动仲裁结果认定小赵与用人单位不存在劳动关系，那么社会保险行政部门将终止工伤认定程序，小赵无法享受工伤保险待遇。
- 超过工伤认定申请时限
- 一般情况下，用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果在诉讼确定劳动关系期间超过了工伤认定申请时限，劳动者可能会面临无法认定工伤的风险。但根据相关法律规定，由于不属于劳动者或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。因此，在这种情况下，劳动者可以向社会保险行政部门说明情况，申请延长工伤认定申请时限。
给你的建议：
- 在工伤认定期间，如果遇到劳动关系争议，要及时通过劳动仲裁或诉讼确认劳动关系，避免超过工伤认定申请时限。
- 保留好与工伤相关的证据，如工作证明、医疗记录等，以便在工伤认定和劳动关系诉讼中使用。
- 密切关注工伤认定程序和劳动关系诉讼的进展情况，及时与工伤认定部门和劳动仲裁机构或法院沟通。
如果你在工伤认定和劳动关系诉讼过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。