申请人受伤后确认劳动关系期间通常是到受伤之日。以下是对此问题的详细分析：

在劳动工伤的语境下，确认劳动关系期间对于后续工伤鉴定和赔偿至关重要。根据相关法律法规和实务操作，劳动关系的确认一般基于劳动合同、实际工作内容、工资支付记录以及考勤记录等多方面证据。当申请人受伤并寻求工伤认定时，其劳动关系的存续期间成为了一个核心问题。

1. 劳动关系确认的基本原则：

   • 劳动关系的确认主要依据劳动合同和实际工作情况。
   • 在没有劳动合同或合同不明确的情况下，会综合考虑其他证据，如工资支付记录、考勤记录、工作证、同事证言等。

2. 受伤对劳动关系确认的影响：

   • 受伤是劳动关系存续期间内发生的一个事件。
   • 受伤后，申请人可能因治疗、休养等原因无法继续工作，但这并不改变其受伤时与用人单位之间的劳动关系。

3. 确认劳动关系期间的终点：

   • 在受伤的情况下，劳动关系的确认期间通常会延续到受伤之日。
   • 这是因为受伤是劳动关系存续期间内的一个具体事件，且该事件可能引发后续的工伤鉴定和赔偿程序。
   • 考勤最后一天虽然也是劳动关系存续期间的一个时间点，但它并不直接关联到受伤事件，因此不是确认劳动关系期间的终点。

综上所述，申请人受伤后确认劳动关系期间是到受伤之日。这一结论符合劳动法律法规的基本原则和实务操作习惯。如果申请人在受伤后与用人单位就劳动关系存续期间存在争议，建议申请人及时收集并保存相关证据，以便在必要时进行维权。