工地受伤后解除劳动关系的时间点，并非固定按受伤时计算，而是需根据具体情况和法律规定来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动关系解除的法定情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位解除劳动关系，通常需要符合法定的情形，如双方协商一致、劳动者提前通知解除、用人单位存在过错等。工地受伤本身并不直接导致劳动关系的解除，除非受伤导致劳动者无法继续从事原工作，且双方无法就变更劳动合同内容达成协议。

2. 工伤认定与劳动关系：

   • 劳动者在工地受伤后，首先需要进行工伤认定。工伤认定是确定劳动者是否因工作原因受到伤害，以及伤害程度的过程。在工伤认定期间，劳动关系通常保持不变，除非有法定解除情形出现。
   • 如果工伤认定结果为工伤，且劳动者因工伤导致残疾或丧失劳动能力，那么根据《工伤保险条例》的规定，劳动者可能享有相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。此时，劳动关系的解除可能涉及工伤待遇的支付和结算问题。

3. 解除劳动关系的具体时间点：

   • 如果劳动者因工伤无法继续从事原工作，且双方无法就变更劳动合同内容达成协议，那么用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。此时，解除劳动关系的时间点并非受伤时，而是双方协商或法定程序完成后的时间点。
   • 如果劳动者在工伤治疗期间或康复后，主动提出解除劳动关系，那么解除时间点就是劳动者提出解除申请并经用人单位同意的时间点。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，在工地受伤后，应首先进行工伤认定，并了解自己的工伤保险待遇。如果因工伤导致无法继续从事原工作，应与用人单位协商变更劳动合同内容或解除劳动关系的事宜。
   • 对于用人单位而言，应依法为劳动者缴纳工伤保险费，并在劳动者受伤后及时进行工伤认定和支付工伤保险待遇。如果需要解除劳动关系，应依法进行，并支付相应的经济补偿。

总结来看，工地受伤后解除劳动关系的时间点并非固定按受伤时计算，而是需根据工伤认定结果、双方协商情况以及法定解除情形来确定。如果有任何关于劳动工伤的具体问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。