受伤当天解除劳动关系，仍然可以确认工伤。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定并未将“劳动关系是否存续”作为认定工伤的前提条件。也就是说，只要是在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤，无论此时劳动关系是否已经解除，都不影响工伤的认定。
实际操作与流程
及时申报工伤：
- 无论劳动关系是否已经解除，受伤职工或其近亲属都应在事故伤害发生之日起一定期限内（通常为30日，具体根据当地规定），向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申报时需提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
劳动关系解除的影响：
- 劳动关系解除本身并不影响工伤的认定，但可能会影响后续的工伤赔偿。例如，如果劳动关系在受伤后解除，那么一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付可能会受到影响，具体取决于当地的法律法规和政策。
- 在某些情况下，如果用人单位在劳动关系解除后未依法支付工伤赔偿，受伤职工可能需要通过法律途径来维护自己的权益。
证据收集与保存：
- 在申报工伤和后续维权过程中，证据的收集与保存至关重要。受伤职工应尽可能保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等。
- 如果劳动关系已经解除，受伤职工还应保留与解除劳动关系相关的证据，如解除劳动合同通知书、离职证明等。
可能的法律后果与建议
如果工伤认定成功：
- 受伤职工将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
- 如果用人单位未依法参加工伤保险或未按时足额缴纳工伤保险费，那么所有工伤保险待遇将由用人单位承担。
如果工伤认定遇到困难：
- 受伤职工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
- 在必要时，受伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
建议：如果你或你身边的人遇到了类似情况，建议尽快咨询专业律师或当地社会保险行政部门，了解具体的申报流程和所需材料，以便及时维护自己的权益。同时，保留好所有与工伤和劳动关系相关的证据，以备不时之需。