关于退休前发生的工伤退休待遇问题，其核心在于工伤伤残等级以及相关法律法规的规定。以下是详细的解答：
结论前置：退休前发生工伤，其退休待遇需根据工伤伤残等级及具体法律规定综合判断。工伤保险待遇与退休养老待遇之间存在一定的关联与互补，确保工伤职工在退休后仍能获得必要的保障。
已评定伤残等级
- 1-4级伤残：
- 工伤职工保留劳动关系并退出工作岗位。退休后，停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于原伤残津贴，差额部分由工伤保险基金补足。
- 5-6级伤残：
- 保留劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排的，按月发放伤残津贴。退休后，享受基本养老保险待遇，若低于伤残津贴，差额由用人单位补足。
- 7-10级伤残：
- 退休前，若合同期满或职工提出解除，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。退休后，享受基本养老保险待遇，不再享受上述一次性补助，但旧伤复发等仍可按规定享受医疗待遇。
未评定伤残等级
- 未达到伤残等级的工伤职工，在工伤治疗期间享受停工留薪期待遇，治疗完毕后恢复正常工作。退休时，按国家规定核算基本养老保险待遇，不受工伤影响。
综合说明：
- 工伤保险待遇具有延续性，退休前发生的工伤，其相关待遇在退休后并不会自动终止。根据伤残等级和当地法律法规，工伤职工可能继续享受伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 工伤可能导致劳动能力下降或丧失，进而影响退休金的核算。在某些情况下，退休金可能会因工伤而有所增加，作为对工伤的一种补偿。
法律建议：
- 由于地区差异和具体法律条款的不同，建议遇到此类问题的职工或其家属及时咨询当地社保部门或专业律师（如张越律师，擅长婚姻家庭、交通事故、刑事辩护、劳动纠纷、经济纠纷、取保候审等领域），以获取最准确的信息和指导。
- 在处理工伤退休待遇问题时，应准备好相关的工伤认定证明、伤残等级鉴定报告、劳动合同、社保缴纳记录等资料，以便更准确地核算退休待遇。
综上所述，退休前发生工伤的退休待遇问题涉及多个方面，需综合考虑伤残等级、法律规定及实际情况。张越律师在此提醒您，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。