关于退休之前拿工伤补贴的具体算法，这需要根据工伤伤残等级以及相关的法律规定来确定。以下是一个详细的解答：

已评定伤残等级

1. 1-4级伤残：

   • 被鉴定为一级至四级伤残的职工，会保留劳动关系并退出工作岗位。
   • 退休后，会停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。
   • 如果基本养老保险待遇低于原伤残津贴，差额部分会由工伤保险基金补足。
   • 例如，如果某职工被鉴定为一级伤残，每月伤残津贴为5000元，退休后基本养老保险待遇为4500元，那么工伤保险基金会补足500元差额，确保该职工每月实际领取5000元。

2. 5-6级伤残：

   • 保留劳动关系，由用人单位安排适当工作；若难以安排，则按月发放伤残津贴。
   • 退休后，享受基本养老保险待遇，若该待遇低于伤残津贴，差额由用人单位补足。
   • 例如，某职工五级伤残，单位难以安排工作，每月伤残津贴为4000元。退休后基本养老保险待遇为3800元，那么用人单位需补足200元差额，确保该职工每月领取4000元。

3. 7-10级伤残：

   • 退休前，若合同期满或职工提出解除劳动关系，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 退休后，享受基本养老保险待遇，不再享受上述一次性补助，但如果旧伤复发，仍可按规定享受医疗待遇。

未评定伤残等级

• 对于未达到伤残等级的工伤职工，在工伤治疗期间会享受停工留薪期待遇，治疗完毕后恢复正常工作。
• 退休时，其退休待遇会根据国家规定核算基本养老保险待遇，不受工伤影响。

综合说明

• 退休前发生的工伤，其相关待遇在退休后并不会自动终止，而是会根据伤残等级和当地法律法规继续享受相应的待遇。
• 工伤可能导致劳动能力下降或丧失，这可能影响退休金的核算。在某些情况下，退休金可能会因工伤而有所增加。

咨询建议

• 由于地区差异和具体法律条款的不同，建议遇到此类问题的职工或其家属及时咨询当地社保部门或专业律师，以获取最准确的信息和指导。

总的来说，退休前拿工伤补贴的算法并不是一成不变的，而是需要根据具体的伤残等级、法律规定以及实际情况来综合判断。希望这个解答能够对您有所帮助。