关于退休前后工伤标准是否一样的问题，这实际上涉及多个方面，需要结合具体情况来详细分析。

一、退休前工伤标准

在退休前，如果职工在工作中受伤并被认定为工伤，那么将依据《工伤保险条例》及相关地方性规定来享受相应的工伤待遇。这包括一次性伤残补助金、伤残津贴（对于1-6级伤残）、医疗费用报销、停工留薪期工资等。这些待遇的目的是为了保障工伤职工在治疗期间和康复后的基本生活和医疗需求。

二、退休后工伤标准的变化

1. 已享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员：

   • 这类人员与用人单位之间不再构成劳动关系，而是劳务关系。因此，在工作中受伤通常不按工伤处理，而是依据民事侵权责任来确定赔偿责任。这意味着，退休后如果因工作受伤，赔偿途径和标准可能与退休前有所不同。

2. 未享受养老保险待遇的退休人员：

   • 如果这类人员与用人单位的关系被认定为劳动关系（例如，未享受养老保险待遇且签订了劳动合同，继续工作并符合劳动关系特征），那么在工作中受伤仍然可以依据《工伤保险条例》进行工伤认定和享受相应待遇。

3. 超龄务工人员（达到退休年龄但未办理退休手续）：

   • 在某些地区，这类人员如果未享受城镇职工基本养老保险待遇，且用人单位已按项目参保等方式缴纳工伤保险费，那么在工作中受伤也可以进行工伤认定并享受相应待遇。

三、工伤职工退休时的特殊待遇

对于已经在退休前被认定为工伤的职工，退休时还有一系列特殊待遇：

• 一次性伤残补助金：在退休前已获得，具体标准根据伤残等级确定。
• 伤残津贴与基本养老保险待遇的衔接：对于1-4级伤残的职工，退休后停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。对于5-6级伤残的职工，退休后同样停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。
• 医疗保险待遇：工伤职工在退休后，如果符合医疗保险报销条件，仍然可以享受相应的医疗保险待遇。特别是对于1-4级工伤职工，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费，确保退休后继续享受医疗保险待遇。

四、总结与建议

退休前后的工伤标准并不完全一样，这主要取决于是否享受养老保险待遇或退休金、是否与用人单位存在劳动关系等因素。因此，在具体操作时，建议咨询当地人力资源和社会保障部门或专业律师，以获取准确的法律意见和指导。同时，无论是退休前还是退休后，都建议签订明确的劳务合同或劳动合同，并购买适当的商业保险以降低风险、保障权益。