关于退休后工伤的相关规定，主要涉及到退休后被诊断出职业病的情况。以下是根据相关法律法规和政策，为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，职业病是职工在从事职业活动过程中，因接触职业危害因素而引起的疾病，这类疾病往往具有一定的潜伏性和迟发性。因此，有些职工在退休后，才被诊断出患有职业病。
对于退休后被诊断出职业病的情况，根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》(人社部发〔2013〕34号)的相关规定，如果您曾经从事接触职业病危害的作业，当时并未发现罹患职业病，但在离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病，且您已经办理了退休手续，并未再从事接触职业病危害的作业，那么您可以在自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定。
一旦您的工伤被认定，作为已办理退休手续的工伤职工，您可以依法享受以下工伤待遇：
医疗待遇：您可以获得必要的医疗救治和康复服务，相关费用由工伤保险基金或用人单位（根据是否依法缴纳工伤保险费而定）承担。
一次性伤残补助金：如果您经劳动能力鉴定被鉴定为1-10级伤残，您可以领取相应等级的一次性伤残补助金。这个补助金的计发基数，会按照就高原则，以您本人退休前12个月的平均月缴费工资或者确诊职业病前12个月的月平均养老金来确定。
关于这些工伤待遇的支付责任，如果职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）中明确的用人单位，在您从业期间依法为您缴纳了工伤保险费，那么这些待遇将按照规定由工伤保险基金支付。如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，那么这些待遇将由用人单位按照相关规定支付。
总的来说，退休后被诊断出职业病，您仍然有权申请工伤认定并享受相应的工伤待遇。但具体待遇的享受和支付责任，需要根据您的实际情况和用人单位是否依法缴纳工伤保险费来确定。希望这些解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。