针对您提出的“超过60岁工伤赔偿标准是否一样”的问题，这确实是一个需要根据具体情况来细致分析的问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、核心结论
超过60岁的劳动者工伤赔偿标准并非一成不变，而是因个体情况而异。主要取决于劳动者与用人单位的关系性质（是劳动关系还是劳务关系）以及劳动者是否享受养老保险待遇。
二、具体情况分析
未享受养老保险待遇，且与用人单位存在劳动关系
- 在这种情况下，如果劳动者在工作中受伤，通常会被认定为工伤，并按照一般的工伤赔偿标准进行赔偿。
- 赔偿项目包括但不限于：医疗费用（根据实际发生的医疗费用进行赔偿，且必须符合工伤保险的相关目录和标准）、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付）、护理费（生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，费用由所在单位负责）、一次性伤残补助金（根据伤残等级确定）、伤残津贴（一级至四级伤残保留劳动关系并退出工作岗位的，从工伤保险基金按月支付）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（五级至十级伤残的劳动合同期满或解除时支付）等。
已享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位形成劳务关系
- 在这种情况下，劳动者与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。因此，工伤赔偿不适用《工伤保险条例》，而是按照人身损害赔偿标准来处理。
- 赔偿项目包括但不限于：医疗费（根据实际发生的医疗支出确定）、误工费（按照实际减少的收入计算）、护理费（根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定）、残疾赔偿金（根据伤残等级和受诉法院所在地上一年度居民收入标准计算，年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上的按五年计算）等。
特殊情形：退休后返聘
- 对于退休后返聘的劳动者，如果与用人单位签订了返聘协议，并且协议中明确约定了相关赔偿责任和金额，那么通常按照协议及相关民事赔偿规定来确定赔偿责任及金额，不按照工伤处理。
三、操作建议
- 明确关系性质：首先，需要明确劳动者与用人单位之间的关系性质是劳动关系还是劳务关系。
- 了解养老保险待遇情况：其次，需要了解劳动者是否享受养老保险待遇或领取退休金。
- 参照相应标准处理：根据上述两种情况，参照相应的赔偿标准和法律规定进行处理。
- 寻求专业帮助：如有疑问或争议，建议及时咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取准确的法律意见和帮助。
四、法律依据
- 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条：规定了人身损害的赔偿范围。
- 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》：为处理人身损害赔偿案件提供了具体法律依据。
- 相关工伤保险法律法规：如《工伤保险条例》等，为工伤认定和赔偿提供了法律基础。
综上所述，超过60岁的劳动者工伤赔偿标准并非一样，而是需要根据具体情况来确定。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。