同级工伤50岁和60多岁的赔偿，在大部分情况下是一样的，但也可能存在不同。工伤赔偿的主要依据是工伤等级、工资水平、治疗费用等因素，而不是年龄。不过，年龄可能会影响一些具体的赔偿项目，比如退休金或者一次性工伤医疗补助金等。下面我详细解释一下：

1. 工伤赔偿的主要依据：

   • 工伤等级：这是决定赔偿金额的主要因素，工伤等级越高，赔偿金额通常也越高。
   • 工资水平：赔偿金额往往与工伤前的工资水平挂钩，工资越高，赔偿金额也可能相应增加。
   • 治疗费用：因工伤产生的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等，都会按照实际发生额进行赔偿。

2. 年龄可能影响的赔偿项目：

   • 退休金：如果工伤导致职工提前退休，那么年龄较大的职工可能获得的退休金会更多，因为他们的退休年限更短。
   • 一次性工伤医疗补助金：在解除或者终止劳动合同时，根据当地规定，年龄较大的职工可能获得的一次性工伤医疗补助金会有所不同。

3. 赔偿的相同点：

   • 无论是50岁还是60多岁的职工，只要工伤等级相同，他们在治疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金等方面的赔偿标准都是相同的。

4. 赔偿的不同点：

   • 如前所述，年龄可能影响退休金和一次性工伤医疗补助金的数额。此外，如果工伤导致职工需要长期护理或者丧失劳动能力，年龄较大的职工可能面临更长的护理期限或者更严重的劳动能力丧失，但这并不直接改变赔偿标准，而是可能影响赔偿的实际执行和后续安排。

综上所述，同级工伤50岁和60多岁的赔偿在大部分情况下是一样的，但也可能因为年龄因素在一些具体赔偿项目上有所不同。如果您有具体的工伤赔偿问题，可以直接向我咨询，我会根据您的实际情况给出更详细的解答。