超过60岁且被鉴定为5级工伤的劳动者，其赔偿金额能否达到60万，并没有一个固定的答案，而是取决于多种具体因素的综合作用。以下是对此问题的详细分析：

一、赔偿项目概览

根据《工伤保险条例》及相关法律法规，5级工伤职工可能获得的赔偿项目主要包括：

1. 一次性伤残补助金：为18个月的本人工资。
2. 伤残津贴：若难以安排工作，按月发给本人工资的70%作为伤残津贴。
3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
4. 医疗费：符合规定的医疗费用从工伤保险基金支付。
5. 住院伙食补助费：住院治疗期间的伙食补助及必要时的交通、食宿费用。
6. 辅助器具费：因日常生活或就业需要配置辅助器具的费用。
7. 停工留薪期工资：停工留薪期内原工资福利待遇不变。

二、影响赔偿金额的关键因素

1. 受伤员工的工资水平：

   • 工资越高，一次性伤残补助金和伤残津贴的基数就越大，从而可能增加总赔偿金额。例如，若月工资为2万元，则一次性伤残补助金就高达36万元。

2. 所在地区的经济发展水平和消费水平：

   • 经济发达、消费水平高的地区，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准往往更高。

3. 具体的工伤情况和伤残等级：

   • 5级工伤属于较高的伤残等级，通常会影响赔偿金额的确定。但具体金额还需根据工伤的具体情况和后续治疗需求来评估。

4. 后续治疗与康复费用：

   • 若工伤职工需要长期康复治疗或配置昂贵的辅助器具，将显著增加赔偿总额。

5. 停工留薪期的长短：

   • 停工留薪期越长，意味着工伤职工在此期间获得的工资待遇就越多，从而影响总赔偿金额。

6. 年龄与劳动关系状态：

   • 对于超过60岁的劳动者，若未办理退休手续且未享受基本养老保险待遇，与用人单位形成劳动关系，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定情形的，能进行工伤认定并享受相应赔偿。但若已办理退休手续并享受基本养老保险待遇，再返聘到用人单位工作，此时双方建立的是劳务关系，一般不能进行工伤认定，赔偿标准可能有所不同。

三、具体分析

• 有可能达到60万的情况：

  • 若工伤职工月工资较高（如2万元以上），且所在地区经济发达、赔偿标准高；
  • 工伤情况严重，需要长期治疗、康复及配置昂贵辅助器具；
  • 停工留薪期较长，且期间工资待遇保持不变；
  • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准较高。

• 难以达到60万的情况：

  • 工伤职工月工资较低，且所在地区赔偿标准不高；
  • 工伤情况相对较轻，治疗费用少，无需长期康复或配置昂贵辅助器具；
  • 停工留薪期较短，或虽长但工资待遇较低；
  • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准较低。

四、结论与建议

综上所述，超过60岁且被鉴定为5级工伤的劳动者，其赔偿金额能否达到60万，需综合考虑工资水平、地区经济发展水平、工伤情况、后续治疗与康复费用、停工留薪期长短以及年龄与劳动关系状态等多种因素。对于具体案件，建议您直接向我咨询，以便获取更准确的法律意见和帮助。同时，请务必保留好所有相关证据和材料，以便在需要时进行维权。