关于您提出的“5级工伤一般赔多少万”的问题，首先需要明确的是，工伤赔偿的具体数额并不是固定不变的，而是受到多种因素的影响，包括但不限于受伤员工的工资水平、伤残等级、治疗费用、康复费用以及可能的后续生活护理费用等。因此，无法直接给出一个具体的赔偿数额。

不过，我可以为您解释一下工伤赔偿的一般原则和计算方式，帮助您更好地理解这个问题。

工伤赔偿的一般原则：

1. 医疗费用：根据实际发生的医疗费用进行赔偿，包括住院费、手术费、药品费等。
2. 康复费用：如果需要进行康复治疗，相关费用也应由用人单位或工伤保险机构承担。
3. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，员工有权获得与原工资相同的待遇。
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，员工有权获得一定月数的本人工资作为一次性伤残补助金。对于5级工伤，通常是18个月的本人工资。
5. 伤残津贴：如果员工因工伤导致长期丧失劳动能力，可以按月获得伤残津贴，具体数额根据伤残等级和当地规定确定。
6. 生活护理费：如果员工因工伤需要长期护理，可以根据实际需要获得生活护理费。

计算方式：

• 一次性伤残补助金的计算方式为：本人工资 × 18个月（对于5级工伤）。
• 伤残津贴和其他费用的计算则可能涉及更多的具体因素，如当地最低工资标准、员工实际工资、护理依赖程度等。

因此，要准确计算5级工伤的赔偿数额，需要综合考虑上述各种因素，并依据当地的具体规定进行计算。如果您有具体的工伤情况，建议您提供详细的资料，以便我能更准确地为您分析和计算赔偿数额。同时，也建议您咨询当地的工伤保险机构或专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。