五级工伤能否获得100万赔偿，不能一概而论，需结合具体赔偿项目和地区标准来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、五级工伤的赔偿项目
根据《工伤保险条例》及相关规定，五级工伤的赔偿项目主要包括：
- 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为18个月的本人工资。
- 伤残津贴：若难以安排工作，由用人单位按月支付，标准为本人工资的70%。但需注意，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，且通常与职工本人工资、地区职工月平均工资以及解除或终止劳动关系时的年龄等因素有关。
二、赔偿金额的计算与地区差异
- 一次性伤残补助金：假设职工月工资为X元，则一次性伤残补助金为18X元。
- 伤残津贴：若职工难以安排工作，则每月可获得0.7X元的伤残津贴。但这一部分是长期支付的，不直接计入一次性赔偿总额。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的金额因地区而异。例如，在某些地区，五级工伤的一次性工伤医疗补助金可能为职工本人工资的若干个月份，一次性伤残就业补助金也可能为职工本人工资的若干个月份或地区职工月平均工资的若干倍。
以某地区为例（仅为示例，实际金额需根据当地规定计算）：
- 假设该地区规定五级工伤的一次性工伤医疗补助金为职工本人工资的20个月，一次性伤残就业补助金为职工本人工资的30个月。
- 若职工月工资为5000元，则一次性工伤医疗补助金为100000元，一次性伤残就业补助金为150000元。
- 加上一次性伤残补助金90000元（18个月×5000元/月），总赔偿金额可能达到340000元，远低于100万。
然而，如果职工月工资较高，或者所在地区的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准较高，那么总赔偿金额有可能接近或超过100万。但这种情况较为罕见，且需具体计算。
三、其他影响因素
- 职工工资水平：职工工资越高，一次性伤残补助金和可能的伤残津贴（若长期支付）金额也越高。
- 地区标准：不同地区的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准差异较大，直接影响总赔偿金额。
- 是否解除或终止劳动关系：若职工选择继续与用人单位保持劳动关系并享受伤残津贴，则不会获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；若选择解除或终止劳动关系，则可获得这两项补助金。
四、建议
- 了解当地标准：建议咨询当地社保部门或劳动能力鉴定委员会，了解五级工伤的具体赔偿标准和计算方法。
- 计算具体金额：根据职工本人工资和当地标准，计算一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体金额。
- 考虑长期支付：若职工难以安排工作，还需考虑伤残津贴的长期支付问题。
综上所述，五级工伤能否获得100万赔偿取决于多种因素，包括职工工资水平、地区标准以及是否解除或终止劳动关系等。因此，无法直接给出能否获得100万赔偿的肯定或否定答案。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。