四级工伤赔偿200万是否可行，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、四级工伤赔偿的构成与标准

根据《工伤保险条例》及相关规定，四级工伤的赔偿主要包括一次性伤残补助金、伤残津贴以及可能的医疗费用、护理费等。具体标准如下：

1. 一次性伤残补助金：四级伤残为21个月的本人工资。
2. 伤残津贴：四级伤残为本人工资的75%，按月支付，直至退休或死亡。
3. 其他费用：包括医疗费用、护理费、停工留薪期工资等，根据实际情况确定。

二、赔偿金额的计算与影响因素

赔偿金额的计算主要基于以下几个因素：

1. 本人工资：这是计算一次性伤残补助金和伤残津贴的基础。工资越高，赔偿金额相应越高。
2. 地区差异：不同地区的工伤保险待遇标准可能有所不同，这也会影响最终的赔偿金额。
3. 实际费用：医疗费用、护理费等实际发生的费用也会纳入赔偿范围。

三、200万赔偿的可行性分析

1. 高工资情况：如果工伤职工的工资非常高，那么一次性伤残补助金和伤残津贴的累计金额可能会接近或超过200万。但这种情况较为罕见，因为工资水平通常受到行业、地区等多种因素的限制。
2. 额外赔偿：除了工伤保险待遇外，如果工伤是由于用人单位的过错导致的，职工还可能通过民事诉讼获得额外的赔偿，如精神损害抚慰金等。但这部分赔偿的金额和可行性取决于具体的案件情况和证据。
3. 长期支付：伤残津贴是按月支付的，如果考虑长期支付的因素，累计金额可能会达到或超过200万。但这需要很长的时间周期，并且受到职工寿命、工资调整等多种因素的影响。

四、法律建议

1. 详细计算：要准确判断四级工伤赔偿是否可能达到200万，需要详细计算一次性伤残补助金、伤残津贴以及其他可能发生的费用。
2. 咨询专业律师：由于工伤赔偿涉及多个法律条款和计算标准，建议工伤职工或其家属咨询专业律师，以获取更准确的赔偿金额和法律建议。
3. 保留证据：在处理工伤赔偿事宜时，务必保留好相关证据，如工伤认定书、医疗费用发票等，以便在需要时提供证明。

结论：四级工伤赔偿200万是否可行，取决于工伤职工的工资水平、地区差异、实际费用以及是否可能获得额外赔偿等多个因素。因此，不能简单地给出肯定或否定的答案。如果有具体的工资水平、地区信息等，可以进一步计算和分析。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。