退休后工作中受伤，是否有赔偿，需根据具体情况而定。以下是对不同情况的详细分析：

1. 已享受养老保险待遇，与用人单位建立劳务关系：

   • 在这种情况下，退休人员与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。因此，受伤不能认定为工伤。
   • 赔偿一般按照双方的过错程度来分担责任。若退休人员自身无过错，接受劳务一方（即用人单位）应承担赔偿责任；若双方都有过错，则根据各自过错程度分担损失。
   • 赔偿范围通常包括医疗费、护理费、营养费等实际发生的合理费用。

2. 未享受养老保险待遇，与用人单位存在劳动关系：

   • 若退休人员未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，并在工作期间受伤，且符合工伤认定条件，则可能被视为工伤。
   • 在这种情况下，用人单位依法承担工伤保险责任，退休人员可按照工伤赔偿相关规定获得赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位自行承担全部工伤保险待遇的支付责任。

3. 第三人侵权的情况：

   • 无论是在劳动关系还是劳务关系中，如果退休人员的伤害是由第三人的行为造成的，退休人员都有权请求第三人承担侵权责任。
   • 同时，退休人员也有权请求接受劳务一方（即用人单位）给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

综上所述，退休后工作中受伤是否有赔偿，取决于退休人员与用人单位之间的法律关系、是否参加了工伤保险以及事故的具体情况。建议退休人员在受伤后及时就医并保留相关证据，明确与用人单位的法律关系，并尝试与用人单位协商解决赔偿事宜。若协商无果或对工伤认定结果不满意，可直接向我咨询，寻求法律帮助和支持。