企业工伤员工在延迟退休期间离职，是否有补偿需分情况讨论，具体如下：

1. 若员工因工伤离职，且符合法定补偿条件：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，员工因工伤离职时，若构成伤残等级（如一至十级），可享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。其中，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准因地区而异（如北京为：五级伤残36个月工资、六级30个月、七级12个月、八级9个月、九级6个月、十级3个月，以解除劳动关系时本市上年度职工月平均工资为基数）。
   • 关键点：补偿与是否延迟退休无关，仅取决于工伤事实及伤残等级。即使员工处于延迟退休期间，只要因工伤离职且符合条件，用人单位仍需支付上述补助金。

2. 若员工主动离职且未构成伤残等级：

   • 若员工因个人原因（如家庭、健康等）主动离职，且未因工伤导致伤残，则用人单位无需支付额外补偿。但员工仍可享受工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金（若符合条件）。
   • 例外情形：若用人单位存在违法行为（如未缴纳社保、未提供劳动保护等），员工可依据《劳动合同法》第三十八条主张经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。

3. 延迟退休对补偿的影响：

   • 延迟退休政策本身不改变工伤补偿规则。无论员工是否延迟退休，只要因工伤离职且符合法定条件，补偿标准不变。
   • 需注意：若员工已达到法定退休年龄但未办理退休手续，且继续在原单位工作，此时发生工伤的，仍按《工伤保险条例》处理。但若员工已享受养老保险待遇，则与用人单位的用工关系可能按劳务关系处理，此时工伤补偿规则可能不同（需结合地方规定）。

法律建议：

• 员工应保留工伤认定书、劳动能力鉴定结论等证据，以便主张补偿。
• 用人单位应依法为员工缴纳工伤保险，避免因未参保导致需自行承担全部工伤赔偿。
• 若双方对补偿金额有争议，可申请劳动仲裁或提起诉讼解决。

示例：

• 员工A因工伤被鉴定为八级伤残，在延迟退休期间主动离职。其可享受：一次性伤残补助金（11个月本人工资，由工伤保险基金支付）+ 一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付，具体标准因地而异）+ 一次性伤残就业补助金（如北京为9个月本市上年度职工月平均工资，由用人单位支付）。
• 员工B因个人原因主动离职，未构成伤残等级，且用人单位已依法缴纳社保。此时，员工B仅可享受工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金（若符合条件），用人单位无需支付其他补偿。

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