工伤看好了之后，依然有可能获得赔偿，具体能否获得赔偿以及赔偿的项目和金额，需要根据工伤的具体情况、治疗结果以及相关的法律法规来确定。以下从几个方面进行详细分析：
工伤认定与赔偿基础：
- 首先，要确认该伤害是否已经被认定为工伤。工伤认定是获得工伤赔偿的前提，它决定了劳动者是否能够享受工伤保险待遇。
- 如果已经被认定为工伤，那么即使工伤已经看好，劳动者依然有权根据工伤保险的相关规定，要求用人单位或工伤保险基金支付相应的赔偿。
赔偿项目与条件：
- 医疗费用：工伤治疗期间的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，通常由工伤保险基金支付。如果工伤已经看好，但之前产生的医疗费用未报销，劳动者仍有权要求报销。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。即使工伤已经看好，如果停工留薪期未满，劳动者仍有权获得停工留薪期工资。
- 伤残补助：如果工伤导致劳动者伤残，根据伤残等级，劳动者有权获得一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金额越高。即使工伤已经看好，如果经劳动能力鉴定委员会鉴定存在伤残，劳动者仍有权获得伤残补助。
- 其他赔偿：根据具体情况，劳动者还可能获得其他赔偿，如护理费、交通费、住宿费等。这些赔偿项目通常与工伤治疗过程相关，如果工伤已经看好，但之前产生的相关费用未报销或未得到补偿，劳动者仍有权要求。
特殊情况下的赔偿：
- 如果工伤看好后，劳动者因工伤导致的后遗症或并发症再次需要治疗，且该治疗与工伤有直接关联，那么劳动者仍有权要求用人单位或工伤保险基金支付相应的医疗费用。
- 如果工伤看好后，劳动者因工伤导致无法从事原工作或无法胜任其他工作，且经劳动能力鉴定委员会确认丧失劳动能力，那么劳动者还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
法律建议：
- 劳动者在工伤看好后，应及时与用人单位沟通，了解自己的工伤赔偿情况，确保自己的权益得到保障。
- 如果用人单位拒绝支付或拖延支付工伤赔偿，劳动者可以向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，工伤看好了之后，劳动者依然有可能获得赔偿，具体取决于工伤的认定情况、治疗结果以及相关的法律法规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。