退休后重新上岗被辞退，一般情况下是没有补偿金的，但具体还需根据退休人员与用人单位建立的用工关系性质来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、退休人员与用人单位的用工关系性质
退休人员重新上岗后，与用人单位建立的用工关系通常有两种性质：
劳务关系：
- 如果退休人员已经享受养老保险待遇或领取退休金，那么他们与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。
- 在劳务关系中，双方的权利义务由双方协商确定，不受《劳动法》和《劳动合同法》的调整。
- 因此，如果退休人员被辞退，用人单位通常不需要支付经济补偿金，除非双方在劳务合同中有特别约定。
劳动关系（特殊情况）：
- 在极少数情况下，如果退休人员虽然达到退休年龄，但并未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在原单位工作，那么他们与用人单位之间可能仍然被视为存在劳动关系。
- 在这种情况下，如果用人单位辞退退休人员，且辞退行为不符合法定情形（如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等），那么用人单位可能需要支付经济补偿金。但这种情况较为特殊，且需要具体证据支持。
二、经济补偿金的支付条件
根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金的支付通常与劳动关系的解除或终止有关，且需要满足一定的条件，如：
- 用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致；
- 用人单位因劳动者不能胜任工作等原因解除劳动合同；
- 劳动合同期满终止，且用人单位不续签或降低劳动合同条件导致劳动者不续签等。
然而，在退休人员与用人单位建立劳务关系的情况下，这些规定并不适用。
三、建议与注意事项
明确用工关系性质：
- 退休人员在重新上岗前，应与用人单位明确用工关系的性质，是劳务关系还是劳动关系，并在合同中明确约定双方的权利义务。
签订书面合同：
- 无论是劳务关系还是劳动关系，都建议签订书面合同，以明确双方的权利义务和争议解决方式。
了解相关法律法规：
- 退休人员应了解与用工关系相关的法律法规，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
咨询专业律师：
- 如果退休人员对用工关系性质、经济补偿金支付等问题存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。
总结来说，退休后重新上岗被辞退是否有补偿金，主要取决于退休人员与用人单位建立的用工关系性质。在大多数情况下，由于退休人员与用人单位建立的是劳务关系，因此被辞退时通常没有补偿金。但具体情况还需根据双方签订的合同和相关法律法规来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。