退休返聘后再上岗被辞退，一般情况下是没有经济补偿的，但具体还需根据返聘协议的内容以及辞退的原因来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、退休返聘人员的法律关系

退休返聘人员与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已经享受了养老保险待遇，不再属于劳动法的调整范围。在劳务关系中，双方的权利义务主要由返聘协议来约定，受《民法典》等民事法律的调整。

二、经济补偿的法律依据

在劳动关系中，如果用人单位解除劳动合同，通常需要根据《劳动合同法》的规定支付经济补偿。然而，在劳务关系中，由于双方不受劳动法的约束，因此经济补偿的支付并没有明确的法律规定。这主要取决于返聘协议中的约定以及双方的实际履行情况。

三、不同情况下的经济补偿

1. 返聘协议中有明确约定：

   • 如果返聘协议中明确约定了用人单位在辞退退休返聘人员时需要支付经济补偿，那么用人单位应当按照协议约定履行支付义务。

2. 返聘协议中没有约定或约定不明确：

   • 在这种情况下，由于法律没有明确规定劳务关系中的经济补偿，因此退休返聘人员通常无法要求用人单位支付经济补偿。
   • 但是，如果用人单位的辞退行为违反了返聘协议中的其他约定（如辞退程序不合法、辞退理由不充分等），退休返聘人员可以依据协议要求用人单位承担违约责任或赔偿损失。

3. 特殊情况下的经济补偿：

   • 如果退休返聘人员在返聘期间因工作原因受到伤害，且用人单位存在过错或未尽到安全保障义务，退休返聘人员可以依据《民法典》的相关规定要求用人单位承担赔偿责任。这种赔偿虽然不属于经济补偿的范畴，但在一定程度上可以弥补退休返聘人员的损失。

四、建议与注意事项

1. 签订详细的返聘协议：

   • 退休返聘人员在返聘前应当与用人单位签订详细的返聘协议，明确双方的权利义务、工作内容、工作时间、报酬支付、辞退条件以及经济补偿等事项。这样可以在发生纠纷时提供有力的证据支持。

2. 保留相关证据：

   • 在返聘期间，退休返聘人员应当保留好与工作相关的证据（如工作记录、报酬支付凭证、辞退通知等），以便在发生纠纷时证明自己的主张。

3. 及时咨询专业律师：

   • 如果退休返聘人员在返聘期间遇到纠纷或问题，应当及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务以及可能的法律后果。律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议和帮助。

总结来说，退休返聘后再上岗被辞退是否有经济补偿，主要取决于返聘协议中的约定以及辞退的原因。如果返聘协议中有明确约定且辞退行为符合协议约定或法律规定，那么退休返聘人员可能无法要求经济补偿；如果返聘协议中没有约定或约定不明确且辞退行为存在违法或违约情形，那么退休返聘人员可以依据协议或法律规定要求用人单位承担相应的责任。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。