关于“退休了继续上班突然被辞退是否有补偿金”的问题，这确实是一个涉及法律关系的判断问题。以下是对此问题的详细解答：

结论前置：退休了继续上班被辞退是否有补偿金，主要取决于劳动者与用人单位之间的法律关系。若双方为劳务关系，则通常无补偿金；若为劳动关系，则可能根据《劳动合同法》获得补偿。

详细分析：

1. 劳务关系情况：

   • 退休后继续工作，若已享受基本养老保险待遇或领取退休金，此时与用人单位建立的是劳务关系。
   • 在劳务关系中，双方的权利义务主要依据劳务合同的约定。若合同中未明确约定辞退时有补偿，则通常无补偿金。

2. 劳动关系情况：

   • 若退休后因各种原因（如养老保险缴费年限不足）未享受基本养老保险待遇，且仍在原单位工作，双方可能仍被认定为劳动关系。
   • 在劳动关系中，若用人单位无正当理由辞退员工，需按《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。经济补偿金的标准根据劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

法律建议：

• 对于退休后继续工作的劳动者，建议在与用人单位签订合同时，明确双方的法律关系（劳务关系或劳动关系）以及辞退时的补偿事宜。
• 若遇到辞退纠纷，应首先确定自己的法律关系，并据此选择适用的法律条款来维护自己的权益。
• 若对辞退补偿存在疑问或争议，应收集好相关工作证据（如合同、工资条、工作证、考勤记录等），并可通过向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，退休了继续上班被辞退是否有补偿金，需根据具体的法律关系来判断。若为劳务关系，则通常无补偿金；若为劳动关系，则可能根据《劳动合同法》获得补偿。希望以上解答能对您有所帮助。