因工作不能胜任被辞退，员工是否有补偿需分情况讨论：

1. 若公司未履行法定程序直接辞退：

   • 根据《劳动合同法》第四十条，员工不能胜任工作，公司需先进行培训或调整工作岗位。若仍不能胜任，公司需提前三十日以书面形式通知员工，或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。
   • 若公司未履行上述程序直接辞退，属于违法解除。员工有权要求公司支付赔偿金，计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资）。例如，员工工作3年，月工资5000元，则赔偿金为3×5000×2=30000元。

2. 若公司履行法定程序后辞退：

   • 公司已按《劳动合同法》第四十条的规定，对员工进行培训或调岗，且仍不能胜任工作，同时提前三十日书面通知或支付代通知金后解除劳动合同的，公司无需支付经济补偿金。但需注意，公司需承担举证责任，证明员工确实不能胜任工作，且已履行法定程序。

3. 若公司以“不能胜任工作”为由变相辞退：

   • 实践中，部分公司可能以“不能胜任工作”为借口，实际是因其他原因（如员工怀孕、患病等）想辞退员工。若公司无法证明员工不能胜任工作，或未履行法定程序，可能构成违法解除，员工可要求赔偿金。

建议：

• 若您被公司以“不能胜任工作”为由辞退，首先要求公司出具书面辞退通知，并明确辞退理由和依据。
• 收集证据：如公司未提供培训或调岗的证明、未提前通知的证据等，以备后续维权。
• 与公司协商：若公司愿意支付赔偿金或经济补偿金，可协商解决；若协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

温馨提示：劳动纠纷涉及法律程序和证据收集，建议及时咨询专业律师（如我），以确保您的权益得到充分保障。