结论前置：职工因不胜任工作被辞退时，在大多数情况下是有权获得经济补偿的，但具体是否获得补偿及补偿的金额需根据用人单位是否遵循了法定程序以及劳动者的具体情况来确定。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者还有权要求支付赔偿金。
详细分析
- 一般情况下可获得经济补偿：
- 用人单位的举证责任：用人单位需先证明职工不胜任工作，这通常包括明确的岗位职责要求、绩效考核标准等相关证据。如果无法提供充分证据，用人单位的辞退行为可能被视为违法。
- 培训或调岗程序：若职工确实不能胜任工作，用人单位应先对职工进行培训或调整工作岗位。这是法定程序的一部分，旨在帮助职工提升能力或找到更适合的岗位。
- 解除劳动合同的程序：经过培训或调岗后，若职工仍不能胜任，用人单位需提前三十日以书面形式通知职工本人或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。这一程序确保了职工有足够的时间准备和应对。
- 经济补偿的计算：解除劳动合同的同时，用人单位需按照职工在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举例：假设某职工在单位工作了3年5个月，因不胜任工作被辞退。在符合法定程序的情况下，用人单位应支付3.5个月工资的经济补偿。
特殊情况下无需支付补偿或需支付赔偿金：
- 违法解除劳动合同：如果用人单位未履行上述法定程序，如未对不胜任工作的职工进行培训或调岗，或未提前三十日以书面形式通知职工，也未额外支付一个月工资，其辞退行为可能被认定为违法解除劳动合同。此时，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。
- 例外情形：但若用人单位能证明职工属于《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度等，即使存在不能胜任工作的情况，辞退时也无需支付经济补偿。
实践中的注意事项：
- 证据的充分性：对于“不能胜任工作”的认定，用人单位需提供客观、充分的证据，如明确的岗位职责要求、员工绩效考核记录等。这些证据将作为判断职工是否胜任工作的重要依据。
- 法律途径的维护：劳动者若认为用人单位的辞退行为不合法，侵犯了自身权益，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。在维权过程中，劳动者应提供充分的证据支持自己的主张。
后续建议
- 了解自身权益：作为劳动者，应了解自己在不胜任工作被辞退情况下的权益，包括经济补偿和赔偿金的计算标准等。
- 保留相关证据：在工作中，应保留与岗位职责、绩效考核等相关的证据，以备不时之需。
- 及时咨询律师：如果遇到不胜任工作被辞退的情况，且对用人单位的处理方式有疑问或不满，应及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。
总之，职工因不胜任工作被辞退时，其是否能获得经济补偿及补偿的具体金额，取决于用人单位是否遵循了法定程序以及劳动者的具体情况。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。