结论：胜任不了工作被辞退时，劳动者在大多数情况下是有权获得经济补偿的，但具体是否获得补偿及补偿的金额需根据用人单位是否遵循了法定程序以及劳动者的具体情况来确定。
一、一般情况下可获得经济补偿
法定程序：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，当劳动者不能胜任工作时，用人单位应先对其进行培训或调整工作岗位。
- 若经过培训或调岗后，劳动者仍不能胜任工作，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。
经济补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
示例：假设劳动者在用人单位工作了3年6个月，月工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。若因不能胜任工作被辞退，且用人单位遵循了法定程序，则劳动者应获得的经济补偿为：3.5年（3年+6个月按一年计算）× 8000元/月 = 28000元。
二、特殊情况下无需支付补偿或需支付赔偿金
无需支付补偿的情形：
- 如果用人单位能证明劳动者属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，即使劳动者不能胜任工作，辞退时也无需支付经济补偿。
需支付赔偿金的情形：
- 如果用人单位未履行法定程序，如未对不能胜任工作的劳动者进行培训或调岗，或未提前三十日以书面形式通知劳动者，也未额外支付一个月工资，其辞退行为可能被认定为违法解除劳动合同。
- 此时，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
示例：假设劳动者在用人单位工作了2年，月工资为10000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。若因不能胜任工作被辞退，但用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者，也未额外支付一个月工资，则用人单位需支付的赔偿金为：2年 × 10000元/月 × 2 = 40000元。
三、实践中的注意事项
“不能胜任工作”的认定：
- 用人单位需提供客观、充分的证据证明劳动者不能胜任工作，如明确的岗位职责要求、员工绩效考核记录等。
劳动者的权益维护：
- 劳动者若认为用人单位的辞退行为不合法，侵犯了自身权益，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。
作为专业律师，我建议劳动者在面临此类情况时，应仔细了解自己的权益和用人单位的辞退程序，必要时可寻求法律援助以维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守法律规定，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。