结论前置：不能胜任工作被公司解雇，在一定条件下您是有权获得经济补偿金的。接下来，我将从法律依据、经济补偿金的计算方式、特殊情况处理以及建议与总结四个方面为您详细阐述。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 第四十条：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 第四十六条：用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
这两条法律条款明确规定了，在劳动者不能胜任工作，且经过培训或调岗后仍不能胜任的情况下，用人单位在解除劳动合同时，需要向劳动者支付经济补偿金。
二、经济补偿金的计算方式
经济补偿金的计算主要基于您在本单位的工作年限和月工资水平：
- 工作年限：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资标准：月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按此三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（若月工资高于三倍平均工资，则按三倍平均工资计算，且年限最高不超过十二年）
三、特殊情况处理
- 未提前通知：如果用人单位未按照法律规定提前三十日以书面形式通知您而直接解除劳动合同，则需要额外支付一个月的工资作为代通知金。
- 违法解除：若用人单位在没有合法理由或未遵循法定程序的情况下解除劳动合同（如未对不胜任工作的您进行培训或调岗），则构成违法解除。在此情况下，您有权要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动合同无法继续履行或您不要求继续履行的，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
四、建议与总结
- 了解自身权益：在面对不能胜任工作被解雇的情况时，您应首先了解自己的合法权益，包括经济补偿金的支付标准和条件。
- 保留证据：若您认为用人单位的解雇行为存在违法或不当之处，应尽可能保留相关证据，如劳动合同、工资单、培训记录、调岗通知等，以便在后续维权过程中使用。
- 寻求法律援助：若您与用人单位在经济补偿金支付问题上存在争议，且无法通过协商解决，建议您及时寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
综上所述，不能胜任工作被公司解雇时，您在一定条件下是有权获得经济补偿金的。用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保在解除劳动合同的过程中遵循法定程序，并按时足额支付经济补偿金。同时，您也应了解自己的合法权益，并在必要时采取措施维护自身权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。