不胜任工作被辞退，员工是否还有补偿金，这主要取决于用人单位的辞退程序和依据是否合法合规。以下从不同角度为您详细分析：
用人单位合法辞退且程序合规的情况：
- 如果用人单位能够证明员工确实不胜任工作，并且已经按照法定程序进行了调岗或培训，员工仍然不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。这种情况下，用人单位通常不需要支付经济补偿金（但需支付代通知金，如果选择额外支付一个月工资的话）。不过，这里有一个关键点，即“不胜任工作”的证明标准较高，用人单位需要提供充分的证据，如绩效考核记录、培训记录等。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；……”。
用人单位辞退程序或依据不合法的情况：
- 如果用人单位没有充分的证据证明员工不胜任工作，或者没有按照法定程序进行调岗或培训，就直接辞退员工的，那么这种辞退行为可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求用人单位支付经济补偿金，甚至可能要求支付赔偿金（经济补偿金的两倍）。
- 经济补偿金的计算：经济补偿金按照员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”以及第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
建议：
- 如果您认为自己被辞退的程序或依据不合法，可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、绩效考核记录、辞退通知等，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在处理此类纠纷时，建议您咨询专业律师（即向我咨询），以便更准确地了解自己的权益和可能的法律后果，以及制定更有效的维权策略。
总之，不胜任工作被辞退是否有补偿金，取决于用人单位的辞退程序和依据是否合法合规。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。