工伤休息期过了但不能胜任工作，离职一般是有补偿的。以下从不同角度为您详细分析：
一、用人单位解除劳动合同的情况
根据相关法律法规，劳动者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在此情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
举例说明：假设您在某单位工作了3年零8个月，月工资为5000元。因工伤不能胜任原工作，且无法从事单位另行安排的工作，单位决定解除劳动合同。那么，单位应向您支付的经济补偿为：3年×5000元/年 + 1个月×5000元/月（因8个月按一年计算，额外支付一个月工资作为通知金，但此处经济补偿计算仍按3年半即3.5年算，实际支付时可能包含额外一个月工资作为解除合同的补偿，但经济补偿基数按3.5年计算为17500元，若严格区分，则经济补偿为15000元，额外支付一个月工资5000元，共20000元，此处为简化说明按包含额外一个月工资在内的经济补偿表述，实际以法律规定为准）= 17500元（若不含额外一个月工资作为通知金的单独计算，则经济补偿为15000元，加上额外一个月工资5000元，也是20000元）。
二、劳动者主动离职的情况
如果用人单位为劳动者另行安排了合适的工作，但劳动者仍主动选择离职，那么能否获得赔偿需视具体情况而定。一般来说，如果劳动者主动离职且没有合理的理由（如用人单位未提供合适的劳动条件等），则可能无法获得经济补偿。但如果您能证明用人单位未按照法律规定为您调整合适的工作岗位，或者调整后的工作岗位明显不合理，导致您无法继续工作，那么您可能仍有权主张经济补偿。
三、涉及伤残等级的情况
如果工伤职工的劳动能力鉴定结果显示其丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位的辞退行为可能受到更多限制。具体来说，根据伤残等级的不同，用人单位可能需要支付一次性伤残就业补助金等额外赔偿。这些赔偿的标准和计算方式通常会在当地的工伤保险条例或相关实施细则中有明确规定。
建议：
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。