因工伤解除劳动合同，劳动者在一定条件下是可以获得经济补偿金的。具体补偿情况取决于劳动者的伤残等级、解除合同的主动方以及解除合同的原因。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动者主动解除劳动合同的情况
五级至六级伤残：
- 根据《工伤保险条例》，若职工因工致残被鉴定为五级或六级伤残，并主动提出解除或终止劳动关系，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，同时由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。这种情况下，虽然不直接称为经济补偿金，但劳动者确实获得了相应的经济补助。
七级至十级伤残：
- 对于七级至十级伤残的职工，若劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，同样由用人单位支付一次性伤残就业补助金，并由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。这些补助金也起到了经济补偿的作用。
一至四级伤残：
- 一至四级伤残的职工通常保留劳动关系并退出工作岗位，因此一般不涉及主动解除劳动合同获得补偿的情况。
二、用人单位解除劳动合同的情况
合法解除：
- 若工伤职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反规章制度、严重失职等情形，用人单位可以合法解除劳动合同且无需支付经济补偿。但工伤职工仍可享受相应的工伤保险待遇，如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如果符合领取条件）。
违法解除：
- 除上述法定情形外，用人单位不得随意解除与工伤职工的劳动合同。若用人单位违法解除，则需按照《劳动合同法》的规定，向劳动者支付赔偿金，赔偿金额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、经济补偿金的计算标准
- 月工资定义：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 特殊限制：若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
四、特殊情况与注意事项
- 若工伤职工因自身过错（如严重违反规章制度）被解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金。
- 工伤职工在解除劳动合同时，应同时关注一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的领取，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，与工伤等级相关。
- 无论劳动关系是否解除，工伤职工在工伤认定且劳动能力鉴定完成后，都依法享有医疗费、停工留薪期工资等工伤保险待遇。
五、举例说明
假设某工伤职工被鉴定为七级伤残，且劳动合同期满后他主动提出解除劳动合同。根据相关规定，他有权获得由用人单位支付的一次性伤残就业补助金，以及由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金。这些补助金的具体数额会根据当地的政府规定和工伤职工的月工资等因素来确定。
总结与建议：因工伤解除劳动合同的经济补偿金问题涉及多个法律知识点，需综合考虑工伤伤残等级、解除劳动合同的主体及原因等因素。在实际操作中，建议劳动者和用人单位均仔细研究相关法律法规，确保自身权益得到妥善保障。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。