员工调岗后仍不能胜任，员工自己和公司解除劳动关系时，是否有经济补偿金需分情况讨论。
一、合理调岗且按法定程序解除的情况
经济补偿金的支付：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动者不能胜任工作时，用人单位有权在经过培训或调整工作岗位后，若劳动者仍不能胜任工作，可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。在此情况下，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。例如，若员工月工资为5000元，工作3年，则经济补偿为3×5000=15000元。
员工主动解除劳动关系的情形：
- 若员工因调岗后仍不能胜任工作而主动与公司解除劳动关系，且公司已按照法定程序进行了调岗和通知，那么员工通常无权要求公司支付经济补偿金，因为这是员工主动提出的解除。但需注意，如果公司存在未及时支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，员工以此为由主动解除劳动关系的，公司仍需支付经济补偿金。
二、不合理调岗或违法解除的情况
赔偿金的支付：
- 如果用人单位的调岗行为不合理（如出于恶意刁难等不当目的），或者未对员工进行必要培训、调整就开除，属于违法解除劳动合同。此时，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。例如，若员工月工资为5000元，工作3年，则赔偿金为3×5000×2=30000元。
员工主动解除但公司存在过错的情形：
- 即便员工是主动解除劳动关系，但如果能证明公司的调岗行为不合理或存在其他违法行为（如未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等），员工仍有可能要求公司支付经济补偿金或赔偿金。这需要根据具体情况和证据来判断。
三、特殊情况下的经济补偿金主张
- 工资待遇降低的情况：如果劳动者因不能胜任工作而被调整到新的岗位，且新岗位的工资待遇低于原岗位，用人单位必须以书面形式告知劳动者，并与劳动者进行协商。若劳动者不同意降薪，用人单位以此为由解除劳动合同的，属于违法解除，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金（包括经济补偿金部分）。
四、建议与应对策略
- 审查劳动合同和规章制度：劳动者应首先仔细审查自己的劳动合同和公司的规章制度，了解自己的权益和义务。
- 收集相关证据：劳动者应积极收集相关证据，如工作表现记录、调岗通知书、薪资单、与公司的沟通记录等，以备不时之需。
- 咨询与维权：在面对此类问题时，劳动者可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供精准且实用的建议，助您最大程度维护自身合法权益。
总结来看，员工调岗后仍不能胜任工作，员工自己和公司解除劳动关系时是否有经济补偿金，取决于调岗的合理性、公司是否按法定程序解除以及员工在调岗过程中的态度和薪资待遇是否发生变化。劳动者在面对此类问题时，应充分了解自己的法律权益，并积极采取措施保护自身利益。