针对您提出的问题“调岗劳动合同签了，胜任不了自己辞职有经济补偿吗”，结论前置如下：
一般情况下，劳动者因不能胜任工作而主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。这是因为经济补偿通常是在用人单位解除或终止劳动合同时，因用人单位的原因（如裁员、合同到期不续签等）而给予劳动者的补偿。在劳动者主动辞职的情况下，除非符合特定条件，否则用人单位无需支付经济补偿。
但若用人单位的调岗行为存在违法性或不合理性，且因此导致劳动者辞职，劳动者可能有权要求经济补偿或赔偿金。这取决于用人单位调岗的合法性、劳动合同中的相关约定以及辞退的合理性等多个因素。
详细分析如下：
一、劳动者主动辞职与经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿通常是在用人单位解除或终止劳动合同时支付给劳动者的。在劳动者主动辞职的情况下，除非符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬等），否则劳动者通常无权要求经济补偿。因此，若您仅因不能胜任调岗后的工作而主动辞职，且不存在用人单位违法或违约的情形，那么用人单位无需支付经济补偿。
二、用人单位调岗的合法性与经济补偿
合法调岗：如果用人单位的调岗行为是合法的，即符合劳动合同的约定或法律法规的规定，且调岗后您仍然不能胜任工作而主动辞职，那么用人单位通常无需支付经济补偿。但需要注意的是，即使调岗合法，用人单位在调岗过程中也应遵循公平、合理的原则，不得损害劳动者的合法权益。
违法调岗：如果用人单位的调岗行为存在违法性，如未经您同意擅自调岗、调岗后工作内容与原合同约定差异过大等，且因此导致您辞职，那么您可能有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。在这种情况下，您可以主张用人单位的调岗行为违反了劳动合同的约定或法律法规的规定，从而要求用人单位承担相应的法律责任。
三、劳动合同中的相关约定
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了调岗的相关条款，且这些条款不违反法律法规的规定，那么双方应按照合同约定执行。若劳动合同中有关于因不能胜任工作而调岗及因此可能导致的辞职的约定，且这些规定不违反法律法规，用人单位可按合同约定执行。但即便如此，用人单位在执行过程中也需遵循法定程序，否则您仍可能有权要求经济补偿。
四、劳动者的权益保护与建议
审查劳动合同：在面临调岗及可能的辞职时，您应首先审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
与用人单位协商：如果您认为调岗不合理或不能胜任调岗后的工作，可以与用人单位协商解决。在协商过程中，您可以提出自己的意见和诉求，并尝试达成双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：如果您认为自身权益受到侵害，且无法与用人单位协商解决，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提供相关证据证明用人单位的调岗行为存在违法性或不合理性，以及因此导致的损失等。
最后需要强调的是，劳动纠纷的处理往往涉及复杂的法律问题和事实认定。因此，在处理此类纠纷时，建议您咨询专业律师（即直接向我咨询）以获取更具体、更专业的法律建议。