公司以不能胜任工作调岗后考核不通过辞退，是否需要支付经济补偿金，取决于公司的辞退行为是否符合法律规定的程序和条件。具体分析如下：
一、合法辞退与经济补偿
法定程序：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，当劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作时，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这是公司合法辞退不胜任员工的法定程序。
证据充分性：
- 公司必须有充分的证据证明员工不胜任工作岗位，这通常包括明确的岗位说明书、绩效考核标准等，并且员工的表现确实未达到这些标准。若公司无法提供充分证据，则可能构成违法解除。
经济补偿标准：
- 若公司按照上述程序合法辞退员工，则需要按照员工的工作年限支付经济补偿。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、违法辞退与赔偿金
无法证明不胜任：
- 如果公司没有充分证据证明员工不胜任工作，或者未依法对员工进行培训或调岗，就直接以不胜任岗位为由辞退员工，这属于违法解除劳动合同。
程序违法：
- 即使公司能证明员工不胜任工作且进行了培训或调岗，但未提前三十日以书面形式通知员工本人，也没有额外支付一个月工资，同样构成违法解除。
赔偿金标准：
- 在违法解除的情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
三、建议与注意事项
公司方面：
- 在处理员工辞退问题时，务必确保自己的行为符合法律规定，包括有充分的证据证明员工不胜任工作、依法进行培训或调岗、提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资等。
- 做好相关记录和证据保存工作，以备不时之需。
员工方面：
- 了解自己的权益和法律规定，当遇到公司以不胜任工作为由辞退时，可以要求公司提供充分的证据和按照法定程序进行。
- 若公司行为违法，员工有权要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。
总结来说，公司以不能胜任工作调岗后考核不通过辞退员工时，必须严格遵守法律规定的程序和条件。若公司的辞退行为合法，则需按照法律规定支付相应的经济补偿金；若公司的辞退行为违法，则员工有权要求公司支付双倍的赔偿金。因此，在处理此类问题时，建议双方都谨慎行事，确保自己的行为符合法律规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。