考核不通过被辞退是否有补偿金，这主要取决于考核不通过的原因以及公司辞退的程序是否合法。以下是我从不同角度为你进行的分析：
若考核不通过是员工自身原因导致，且公司辞退程序合法：
- 在这种情况下，如果员工确实因为自身能力不足、工作态度不端等原因导致考核不通过，并且公司按照法定程序（如提前通知、支付经济补偿等）进行了辞退，那么员工通常无法获得额外的补偿金。因为此时辞退是基于员工的个人表现，且公司已经履行了相应的法律义务。
若考核不通过并非员工自身原因，或公司辞退程序不合法：
- 非员工自身原因：如果考核不通过是由于公司考核标准不明确、考核过程不公正、考核结果被篡改等原因导致的，那么员工有权对考核结果提出异议，并要求公司重新进行考核或提供合理的解释。如果公司无法提供合理解释或拒绝重新考核，并以此为由辞退员工，那么员工可以主张公司违法辞退，并要求支付赔偿金。
- 公司辞退程序不合法：即使考核不通过是员工自身原因导致，但如果公司在辞退过程中没有遵循法定程序（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么员工同样可以主张公司违法辞退，并要求支付相应的赔偿金。根据《劳动合同法》的相关规定，公司违法辞退员工的，应当按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。
关于经济补偿的计算：
- 经济补偿的计算通常基于员工在公司的工作年限和月工资水平。具体来说，经济补偿按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
建议：
- 如果你认为自己被辞退的情况存在不合法或不合理之处，建议首先与公司进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据（如劳动合同、考核记录、辞退通知等）来支持自己的主张。
总之，考核不通过被辞退是否有补偿金，需要具体分析考核不通过的原因以及公司辞退的程序是否合法。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。