考核未达标被辞退，员工是否有补偿需分情况讨论：
若考核制度不合法或考核程序不公正：
- 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循合法、公正、公开的程序，且解除理由必须充分、合理。如果考核制度本身存在违法情形（如考核标准模糊、考核过程不透明等），或者考核程序不公正（如未给予员工申诉机会、考核结果未告知员工等），那么用人单位以此为由辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。
- 法律后果：在此情况下，员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据员工在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
若考核制度合法且考核程序公正，但员工确实未达标：
- 法律背景：如果用人单位的考核制度合法有效，且考核程序公正透明，员工在考核中确实未达标，且该未达标情形符合劳动合同或规章制度中规定的解除条件，那么用人单位有权辞退员工。但此时，用人单位是否需要支付补偿，需看劳动合同或规章制度中的具体约定。
- 可能情况：
- 有约定补偿：如果劳动合同或规章制度中明确规定，员工因考核未达标被辞退时，用人单位需支付一定的经济补偿，那么用人单位应按照约定支付。
- 无约定补偿：如果劳动合同或规章制度中未规定此类补偿，且员工未达标情形不属于《劳动合同法》中规定的用人单位需支付经济补偿的情形（如用人单位提出并与员工协商一致解除劳动合同、用人单位依照企业破产法规定进行重整等），那么用人单位可能无需支付经济补偿。但需注意，即使无需支付经济补偿，用人单位也应依法为员工办理离职手续，并结清工资等费用。
建议与提醒：
- 对员工而言：如果因考核未达标被辞退，首先应要求用人单位出具书面的辞退通知，并明确辞退理由。然后，根据辞退理由和劳动合同、规章制度中的相关规定，判断用人单位是否构成违法解除劳动合同。如果构成违法解除，员工有权要求用人单位支付赔偿金；如果不构成违法解除，但劳动合同或规章制度中有约定补偿的，员工也有权要求用人单位按照约定支付经济补偿。
- 对用人单位而言：在制定考核制度时，应确保考核标准明确、考核程序公正透明，并依法告知员工。在辞退员工时，应确保辞退理由充分、合理，并依法办理离职手续和结清工资等费用。以避免因违法解除劳动合同而承担不必要的法律责任。
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