调岗后不胜任工作，劳动者是否有经济补偿金，需结合实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、调岗的合理性是关键
- 调岗原因与程序：用人单位调岗应基于合理的生产经营需要，且调岗程序需合法，如经过双方协商一致或符合公司规章制度。若用人单位单方面强制调岗，且新岗位与原岗位差异过大，导致劳动者无法胜任，则可能构成违法调岗。
- 新岗位与劳动者能力的匹配性：新岗位应与劳动者的能力相匹配，或劳动者具备通过培训胜任新岗位的潜力。若新岗位对劳动者而言过于专业或技能要求过高，且用人单位未提供必要培训，则调岗可能被视为不合理。
二、劳动者不胜任新岗位的处理方式及补偿问题
处理方式：
- 培训或调整工作岗位：若劳动者不胜任新岗位，用人单位应首先提供培训或调整至其他适合的工作岗位，以帮助劳动者提升能力或找到更适合的岗位。
- 解除劳动合同：若经培训或调整工作岗位后，劳动者仍不能胜任，用人单位可依法解除劳动合同。但在此情况下，用人单位需支付经济补偿金。
补偿问题：
- 经济补偿金：在用人单位依法解除劳动合同的情况下，应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金：若用人单位违法调岗或违法解除劳动合同，如未提前通知、未支付代通知金、未提供培训或调整岗位等，劳动者有权要求支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。
三、特殊情况下的经济补偿金主张
- 工资待遇降低的情况：如果劳动者因不能胜任工作而被调整到新的岗位，且新岗位的工资待遇低于原岗位，用人单位必须以书面形式告知劳动者，并与劳动者进行协商。若劳动者不同意降薪，用人单位以此为由解除劳动合同的，属于违法解除，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金（包括经济补偿金）。
- 劳动者同意调岗但仍被解雇的情况：如果劳动者同意调整到新岗位，且工资待遇等条件未降低，但之后仍不能胜任新岗位的工作而被解雇，那么劳动者在主张经济补偿金时可能面临一定困难。然而，若能证明解雇存在其他违法行为（如未提前通知、未支付代通知金等），劳动者仍可主张经济补偿金或赔偿金。
四、实际案例与操作建议
- 实际案例：某员工因公司组织架构调整被调至新岗位，但因缺乏相关技能和经验无法胜任。公司未提供培训或调整岗位，直接解除了劳动合同。员工通过劳动仲裁和诉讼，最终获得了经济补偿金。
- 操作建议：
- 劳动者在面临调岗时，应仔细评估新岗位的要求和自身的能力，谨慎决定是否接受调岗。
- 若接受调岗后无法胜任，应及时与用人单位沟通，寻求培训或调整岗位的机会。
- 若用人单位违法调岗或解除劳动合同，劳动者应保留相关证据，如调岗通知书、薪资单、工作表现记录等，及时申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自身权益。
总结来说，调岗后不胜任工作是否有经济补偿金，取决于调岗的合理性、用人单位的处理方式以及劳动合同和公司内部规定的具体内容。若您面临此类问题，建议直接向我咨询，以便更详细地了解您的权益和可能的赔偿途径。