针对您提出的“十几年工龄调岗后不能胜任新工作被辞退是否有经济补偿”的问题，结论前置如下：
若调岗合理且程序合法，用人单位需支付经济补偿：若用人单位的调岗决定具有合理性，且已按照法定程序提前通知您或额外支付了一个月工资，同时提供了充分证据证明您不能胜任新岗位，并对您进行了培训或再次调岗后您仍不能胜任，那么用人单位在解除劳动合同时，需按照您在本单位的工作年限支付经济补偿。
若调岗不合理或程序违法，用人单位需支付赔偿金：若用人单位的调岗决定不合理，如将您调至与您专业、经验完全不符的岗位，且未提供必要的培训和支持；或者未按照法律规定提前通知您或额外支付工资，也未对您进行培训或再次调岗就直接解除劳动合同；或者未经与您协商一致单方面强行调岗，特别是当调岗涉及薪资待遇大幅降低时，若您因此无法胜任新岗位并被辞退，用人单位需承担违法解除的责任，向您支付赔偿金（二倍的经济补偿金）。
详细分析如下：
一、合法解除与经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十七条的规定，若用人单位因您不能胜任新岗位而解除劳动合同，但调岗决定具有合理性，且已按照法定程序提前三十日以书面形式通知您或额外支付了一个月工资，同时提供了充分证据证明您不能胜任新岗位，并对您进行了培训或再次调岗后您仍不能胜任，那么用人单位在解除劳动合同时，需支付经济补偿。经济补偿的标准按照您在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
举例说明：假设您在本单位工作了15年，月工资为10000元。若因不能胜任新岗位被合法辞退，用人单位需支付您15个月工资的经济补偿，即150000元。
二、违法解除与赔偿金
若用人单位的调岗决定不合理，或未按照法律规定履行法定程序，或未经与您协商一致单方面强行调岗，导致您无法胜任新岗位并被辞退，那么用人单位的行为将构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需向您支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
举例说明：继续沿用上述例子，若用人单位违法解除与您的劳动合同，那么除了需支付您15个月工资的经济补偿外，还需额外支付您15个月工资的赔偿金，即总共需支付您30个月工资的赔偿，合计300000元。
三、建议与注意事项
保留证据：在面对调岗和辞退问题时，您应妥善保管劳动合同、工资条、工作证、调岗通知、辞退通知等相关证据，以备维权之需。
协商与仲裁：若与用人单位就补偿问题无法达成一致，您可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。在仲裁过程中，您需提供充分证据证明用人单位的调岗决定不合理或程序违法。
及时咨询：在面对复杂的劳动纠纷时，您可直接向我咨询，以获取更具体的法律建议和帮助。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律分析和维权策略。
综上所述，十几年工龄调岗后不能胜任新工作被辞退是否有经济补偿及补偿的多少，需根据调岗的合理性、法定程序的履行情况以及劳动合同的具体约定来综合判断。希望以上分析能对您有所帮助。